目标责任书(模版)

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目标任务书



（ 2016 ）年度



目标责任人： 签订 时间：2016年4月1日



注：此目标责任书做为年度考核依据。






根据2016年度的任务目标情况，以确保年度目标的实现，在平等、自愿、协商一致的基础上，特制定本目标任务和相应的激励政策，并明确责任人的权利与责任。双方共同遵守以下约定的条款，严格考核和遵守执行。

一、目标责任人：

二、目标年度销售任务： （万元）；目标年度回款率： %。 三、年度销售挑战任务： 万元；目标年度挑战回款率： %。 四、年度目标分解表：单位（万元）

年度目标可根据历年各月实际销售情况进行分解，需按月完成当月月度目标，具体分解任务如下：

单位：万元

季度 分解任务 月 度 分解任务

第二季度



第三季度



第四季度



12月

第一季度



1月 2月 3月





4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月















五、完成目标销售任务期限：2016年4月1日-2017年3月31日 六、奖励规定：

完成年度目标任务（含税）：除按公司销售提成方案进行计提外，按每完成100万元任务10000股进行在职分红奖励。

完成挑战目标任务奖励（含税）：完成挑战目标任务，除按公司销售提成方案进行计提外，挑战目标任务部分按每完成50万元任务10000股进行在职分红奖励。

超额完成目标任务150%以上：除按挑战目标任务奖励（含税）外，额外奖励现金： 万元或奖励等价实物： 。

七、其他规定：

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