加强员工行为管理工作做总结汇报

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加强员工行为管理工作做总结汇报

如何做好员工行为排查，杜绝不良行为

从 2019 年到 2019 年两次银监局检查中，都涉及到员工行为 管理方面的内容，充分说明员工行为管理在公司治理中的重要性。 从去年的员工账户管理检查到今年的员工贷款管理检查，也涉及 到我行部分员工相关问题，下面我作为纪检监察室负责人，就如 何做好员工行为排查、杜绝不良行为，进一步。

一、员工行为风险的防范应做到事前预防、事中控制、事后 追责，真正从源头上控制风险的产生，督促落实排查制度，并建 立责任追究制度。

近年以来，不论是监管部门还是省联社，都始终把加强基层 农商银行（农信社）员工管理和开展员工异常行为排查作为风险 防控工作重点，目的是从源头上杜绝产生案件和违规违纪违法行 为的发生。特别是今年 2019月 1日三门峡银监分局办公室下发了《 关于进一步加强农村中小金融机构员工行为管理》（三银监办 发〔 2019〕20193 号）的通知，为下一步我行的员工行为管理工作 指明了方向。纪检监察室将结合《河南义马农村商业银行股份有 限公司“纪律作风百天大整顿”工作方案》有关要求，联合信贷 管理、风险管理、审计稽核、人力资源等部门根据员工行为管理 的职责分工，做好员工行为管理的监测、识别、记录、处理、报




告等工 作



纪检监察室还将按照《河南省农村信用社员工异常行为排查 办法（试行）》、《河南义马农村商业银行股份有限公司关于印 发员工异常行为管理办法的通知》（义农商文〔 2019〕 232 号）和 《义马农商银行员工八小时外行为规范》要求，大力倡导“爱国 守法、文明诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德 规范，提醒员工在八小时工作（以下简称“八小时”）之外自我 约束、自我规范，时时、处处、事事检点言行，防微杜渐，杜绝 员工违法违纪行为的发生。

在方法上采取“教、谈、访、观”的方法。“教”就是每周 五组织员工学习有关法律法规及本行的各项规章制度，积极开展 思想工作，教育引导员工树立正确的人生观、世界观和价值观。 “谈”就是通过座谈会和约谈员工方式，经常与员工开展谈心活 动，及时了解和掌握员工的思想状况，切实解决思想问题，有的 放矢地开展帮教活动。“访”就是经常了解与之密切接触的相关 人员的反馈意见和情况。“观”就是经常细心观察本单位员工的 言谈举止，发现有苗头性的异常行为，就及时制止和帮助。

二、存在的问题及原因 当前，大部分农村商业银行在省联社的领导下对员工异常行 为排查工作较重视，建立了一套完整的排查制度，排查机制日臻 完善，排查方法不断创新，对于发现的一些苗头性问题，及时采 取措施，避免了风险问题的进一步发展，提高了员工的自觉自律 性和案防风险意识。但通过上级检查，发现纪检监察和相关责任

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