关于制定部门和岗位规章制度的通知

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关于制定部门和岗位规章制度的通知1

关于制定部门和岗位规章制度的通知 各个部门和同事：

请各个部门负责人和各位同事按照如下原则和要求制定各自部门和岗位的规章制度：

1，坚持以公司和品牌形象的利益和权益为基础，以已有的规定和要求为蓝本，结合各个部门实际情况，实事求是，以人为本的制定各项规章制度；

2，务必认真细致考虑与其他部门协作的时间，流程等因素，最大化发挥各项公司资源，切忌吸取以往经验教训，避免重复犯错和浪费资源；

3，抬头一律以“XX部门规章制度细则”为准，内容可以分为:部门工作要求，各个岗位规章制度以及重大事件要求等，必须落实到人，落实到岗；可以借鉴百度搜索和其他公司版本，但是必须结合实际情况；

4，注重细节，注重效率和效果，不厌其烦，耐心对待，克制情绪等内容必须深化和明确到各项规章制度当中；

5，特别是部门之间日常工作的交接和衔接，一定要无缝对接，完整交底。承前和启后的部门都有责任进行校对和核对的工作，一旦出错将追究所有相关部门的责任，这一点也同样适用于岗位之间的交接和衔接工作；




6，各个部门所制定的规章制度中，必须做到赏罚分明，并进行量化，如果发生造成公司重大损失，或者影响指标考核，或者影响团队合作及人事关系的情况，一律要求当事人自行辞职，并保留追究经济损失的权利，甚至诉讼的权利；

7，可以由部门负责人完成初稿，然后各个部门自行开会讨论并完善，也可以与其他部门负责人讨论工作中协作配合的部分，最后经由与公司开会讨论再完善后确认；

8，交稿时间2013年11月30日截止，以电子版WORD文档发到邮箱为准：****@***.c*m.公司将于12月份与各个部门开会讨论，完善和确认，于2014年1月起执行。

上海列都时装有限公司 2013年11月15日

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