小企业考勤及休假管理办法

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考勤及休假管理办法

第一章 工作制度 一、上班时间：

五月一日起 上午7：45——17：30 十月一日起 上午7：45——17：00 二、打卡制度

1、公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间，自觉按时打卡，不得迟到、早退。任何员工不得委托或代理他人打卡.

2、打卡次数:一日二次，上下班各一次。 3、忘打卡的,需有部门主管签字确认是否上班. 三、免打卡人员

1、因工作性质，无法按时打卡的人员（如出差等），上班后由本人到部门经理审批，报办公室考勤人员备案后,可实行免打卡。

2、免打卡人员仍须报考勤表，请假及其它登记手续仍执行考勤管理制度。 第二章 各种假期规定 一、病假

1、员工看病须填写“请假条",经部门经理签字批准。

2、病假休息需持医院证明向部门经理请假,经部门经理批准,到办公室考勤人员处办理登记后方可休息.若因急病（需要医院急症证明）来不及请假的,可委托他人或电话请假,事后补交医院证明书。

3、无医院证明的病假皆算作事假。 二、事假

1、职工因个人事务请假,按事假处理。请事假需事先填写请假条，经部门经理批准，到办公室考勤人员处办理请假登记后方可休假。

2、特殊情况（本人或家人重病住院）来不及事先请假的，事后必须及时补办请假手续，否则按旷工处理。

3、工作期间若有突发的私人事件需临时处理的,事件不超过二个小时的，可申请临时请假，需填写临时请假条，并经部门经理批准方可前往。如在请假时间内未办理完相关事务要延长请假时间的，需致电部门经理处说明情况，经部门经理同意后方可.累计时间在3个小时以上4个小时以下的，算作半天的扣薪事假；超过四个小时的，算作一天的扣薪事假。

4、临时假外出前和回岗后需打卡。 5、无请假条外出的皆算作矿工. 三、婚、丧假

1、员工结婚可请婚假，婚假为三天，婚假必须在结婚年度内安排使用，可与休假或事假合并使用。

2、员工亲属(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)死亡，可请丧假二天. 四、产假

公司员工怀孕、生育的女职工享受以下待遇： 1、产假为九十天；

2、怀孕期间:每月给予一天孕期检查假； 3、哺乳期间：有未满10个月婴儿的女职工，每个工作日给予一次哺乳时间，每次60分钟，安排在中午11：30—12:30。 五、计划生育假




职工接受流产、节育手术者，经医务部门证明，给予一定时间的休假. 六、工伤

员工因工负伤休息，亦需持医院证明，并经部门经理批准、办公室考勤人员登记后方可休息（特殊情况可事后补办请假手续）。

七、员工离职、辞职、停薪留职，均需填写申请表,经部门经理批准并到办公司办理离职辞职手续后，方可离去。 八、法定节假日

1、每周公休日1天。

2、根据规定，员工可享受以下有薪节假日： (1)元旦：休假一天 （2）春节：休假三天 (3)清明节:休假一天 （4)劳动节：休假一天 (5）端午节：休假一天 （6）中秋节：休假一天 （7)国庆节：休假三天

上述节日适逢每周公休日时，顺延补假。具体休息以公司临时文件为主。 第三章 缺勤管理办法 一、迟到、早退

1、工作时间开始后未上班者为迟到,工作时间结束前下班者为早退。

2、每月累计迟到三次以下，均不扣薪，三次以上者，按每5元/次进行扣薪。迟到十五分钟以上视为请假需补填请假条。

3、每月临时请假8小时以下，均不扣薪，8小时以上者,以8小时算作一天计算扣薪. 二、旷工

1、未经请假擅离岗位或假满未续假、以旷工处理. 2、伪造出勤记录者,一经查明以旷工处理。

3、连续旷工三日或一年内累计旷工超过3日者,予以辞退。 三、缺勤工资

1、员工请假，扣去病假期间的全部工资.计算公式为： 应扣病假工资=工资／30天×病假天数(天）

2、员工请事假,扣去事假期间的全部工资.计算公式为： 应扣事假工资=工资／30天×事假天数(天)

3、符合国家及公司规定的产假，发给社保机构的报销工资。 4、婚嫁、法定节假日、公休日工资按标准工资计算,全额发放。 5、丧家、产检假按事假结算工资.

6、工伤期间公司发放基本工资,发生工伤者，必须在一周内报公司办公室，公司负责申请工伤社保，社保报销费用全额发放。逾期不报者，公司将不负任何治疗费用.

7、病、事假等假期,其他各种补贴按天数扣发。

8、员工每迟到、早退15分钟以内，惩罚5元，超过15分钟的须填写临时请假条。

第四章 请假制度及审批权限 一、请假制度

1、员工凡因病、事、婚、丧、产休假等需要请假的,都必须事先填写“请假

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