增强工作责任心,提升工作效率

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增强工作责任心，提升工作效率比尔·盖茨曾说：

人可以不伟大，但不可以没有责任心。

一个人的责任心如何，决定着他在工作中的态度，决定着其工作的好坏和成败，决定着其人生的高度，由此可见责任心的重要性。

同时家庭需要责任心，社会也需要责任心，工作更需要责任心。 工作责任心就是一个人对自己所从事的工作应负责任的认识、情感和信念，以及其工作岗位应遵守的规范，应承担责任和履行义务的自觉性。

现在的人说“在其位、谋其政、做其事、尽其责”。

忠于职守、勤勉尽责是一名员工起码的职业操守和道德品质。

每个人的工作岗位不尽相同，所负责任有大小之别，但要把工作做得尽善尽美、精益求精，却离不开一个共同的因素，那就是具备强烈的事业心、责任感。

有了责任心，一定会认真思考，勤奋工作，细致踏实，实事求是；有了责任心，做每一件事都会坚持到底，按时、按质、按量完成任务，圆满解决问题。

责任心不是与生俱来的，它需要个人对企业忠诚与热爱，也不是一劳永逸的，它需要个人的习惯意识去维护。

在责任感的驱使下，员工履行企业赋予自身的责任，才能形成真正的责任行为。

责任心需要不断自我激励，自我加压，也需要正确引导、环境熏陶。 增强工作责任心体现在三个阶段：

一是办事之前，二是办事之中，三是办事之后。 第一阶段，办事之前要想到后果。

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第二阶段，做事过程中尽量控制事情向好的方向发展，防止坏的结果出现。

第三阶段，办事之后出了问题敢于承担责任。

勇于承担责任和积极承担责任不仅是一个人的勇气问题，而且也标志着一个人的心地是否自信，是否光明磊落。

要增强工作责任心，提升工作效率，重点是做好下列四项内容： 带好头、强本领、抓细节、严制度。 带好头。

作为一名管理者，如果没有责任心，对待工作思想懈怠，疏于管理，放松监督，再安全的岗位也会出现险情，也会发生事故。

员工自然也跟着懈怠，难以在各自的工作岗位上体现出强烈的工作责任心。

有了责任心再危险的工作也能减少风险，也能实现零风险。 强本领。

有强烈的工作责任心，就要具有过硬的从心之力。 要突出解决好力不从心的本领恐慌问题。

要敢于突破思维定式和传统经验的束缚，不断寻求新的思路和方法，将精力集中在工作上，增强适应本职岗位，较好履行岗位职责的业务能力，切实增强自己的专业技能。

抓细节。

注重工作细节就是加强工作责任心，工作细节是责任心缺失的易发地和常发地。

发生工作细节错误的危害程度是难以确认的，因为细节决定成败。

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