教师招聘面试最重要的环节——试讲与说课

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教师招聘面试最重要的环节——试讲与说课

中学校老师职业道德规范老师聘请考试试题及答案

自己将要怎么讲课，为什么这么讲。 (二)说课与试讲的关系

共同之处：主题相同。说课是对课堂教学计划的探索解释，上课



是对教学计划的课堂实施，两者都围围着同一个教学课题。

面试是考生进入老师队伍最后的技能考核，各位考生对其重视程度

不同之处：要求不同。试讲主要解决教什么，怎么教的问题，说

甚至超过了笔试复习，但是想要取得好成绩，我们首先应当对面试有个

课则不仅解决教什么，怎么教的问题，还要说出"为什么这样教'的问

的认识和确切的把握。面试主要是考查一个考生是否具备小学对老师的

题。

要求，主要包括语言表达能力、规律思维能力、应急应变能力以及训练

(三)试讲的内容

讲课的相关技能。目前老师招录面试考核，主要包括两个环节：一是专

1、导入新课

业学问内容的试讲或说课，二是试讲、说课后考官对考生举行现场追问

可以采纳设置情境导入法，详细有视频、音乐、故事、名言、生

的答辩，即面谈。

活实例等形式。

今日我们先看面试最重要的环节说课或试讲

2、新课教学

说课或试讲的目的是考察考生设计教学或实际授课的能力。

在讲解的过程中，需要考虑的问题主要有：

(一)说课和试讲的定义

① 老师通过什么方式提出哪些问题，如何促进同学主动思量，老

通俗地讲，试讲就是模拟真切情境来举行课堂教学，而说课是说说



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师起到什么作用，同学参加到什么程度。

② 不同的教学内容应该采纳何种教学办法更有效。 ③ 采纳什么样的教学媒体来展示教学内容。 3、巩固提高

常见形式有：课堂练习、提问以及听、说、读、写、演、练等活动形式。

4、小结作业

总结的意义在于对学问举行梳理，强化同学记忆。 5、写板书

板书的设计要遵循以下几个原则：目的性、确切性、简单性和直观性。

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