岗位竞聘工作总结

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岗位竞聘工作总结

沉寂了有一周的时间，下定决心召开全处会议，对公司精编优化岗位竞聘工作进行总结。

已经接连有几个夜晚难以入睡，一直在思考如何对此项工作进行讲评，始终心乱如麻，总难以理出头绪，一直在拖延。摆在自己面前有许多个第一次，不知道怎样是对、怎样是错……

就任以来第一次举行全处大会，竟然就是正式宣布员工因pk十几个人必须内退和待岗自学，对于大家来说这不是好消息，我确实也可以被大家憎恶。

任处长以来面临的最大一次挑战，自己虽然鼓足了勇气，想将事情处理稳妥，但是面临的困难依然难以估计。

第一次小结，没相似工作的经历，不晓得语言表达若想妥当，若想赢得大家的普遍认可，若想获得老同志们的认知。

这个会议，没有领导支撑、没有班子成员垫场，怎么说，说什么，说到什么效果，是第一次。

七十几双眼睛深入细致地听到我说道，心里在心想着“认知、普遍认可、同意、造作、愤恨、反对、相冲突、哀伤……”，在这么多繁杂情绪下展现自己，掌控会场也就是第一次。

今天情绪的确不好，宣布结果并对整个考核过程进行了讲述，目的是向所有员工传达一个信息：此项工作坚持了“公平、公正、公开”，排除了人为因素的干扰，严格按照考核成绩，由高到底择优录取，经得起员工的监督和考证。以避免因不了解考核过程而过度猜疑，引起更多员工的不安定情绪。

在讲到老同志，尤其退居二线的干部对此次工作很认知、很积极支持时，存有几位老同志落泪了。有人指出我就是“手拿大刀捅人，左一个、右一个”，我说道认知和允许，毕竟老同志遭遇回家心情更疼。我说道对于老同志，长年相处当然存有深厚感情环评割舍。突然间一种莫名其妙的情绪，并使自己很兴奋，落泪无声，久久难以平淡，会场绝望、喧闹的没一丝声响，我低头不语，大脑已经开始一片空白，不晓得下来必须说什么。会场内七十几双眼睛很紧盯着我，存有老同志痛哭了，有人眼睛湿润了，我咬着笔杆，肢存有三分钟，竭力并使自己归为平淡。

之所以哽咽，我回想起来，多半原因是因为老同志们经历了残酷pk淘汰竞争后的同情、无奈以及长期共事感情的不舍，另外有一部分原因是在此项工作中，自己经受了巨大的压力，为了搞好pk工作花费了很多的心思，尤其是承受了来自公司领导、客户、朋友各方面人情世事关系干扰带来的更大压力。其中包含更多的不易和艰辛。


下一步必须精心安排与内退员工展开思想交流和周到攀谈。从功绩、奉献精神上给与老同志更多的确实和普遍认可，协助搞好思想缓和工作，期望他们能心态稳定、放心比较满意的回家歇息。同时也建议，聘用的员工对于老同志必须给与充份的敬重，pk下岗工人，不是老同志能力没用，而是pk考核托福的就是未来潜在整体表现，不是过去的业绩贡献。公司设计的考核程序本质就是注重年轻人。

写到这里，不由反思，不能懈怠，必须积极进取、努力学习，不断完善自己，才能确保不被工作淘汰，才能适应工作需要。 助威，助威，再助威！

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