卫生事业管理本科模拟试卷

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卫生事业管理本科 模拟试卷

《管理学原理》试题

一、名词解释（每小题2分，共10分） 1、计划工作

2、人员配备

3、组织工作

4、领导工作

5、控制工作



二、单项选择题（每小题1分，共10分） 1.管理的载体是（ ）

A．管理者 B.劳动者 C.组织 D.产品 2.主持了著名的霍桑试验的是( ) A. 法约尔 B.泰罗 C.梅约 D. 韦伯 3.居于各项管理职能首位的是( )

A.计划 B.组织 C.指导与领导 D.控制 4.计划工作的主要困难在于( )

A.未来的不确定性 B.目标模糊 C.确定前提条件 D.拟定可供选择的方案 5.最早、最简单的一种组织结构形式是( )

A.职能型组织结构 B.直线参谋型组织结构 C.事业部部制组织结构 D.直线型组织结构

6.以下属于主观决策方法的是( )

A.风险决策 B.决策树法 C.边际分析法 D.德尔菲法 7. “被提升过头”指的是（ ）

A．限定性因素原理 B.灵活性原理 C.彼德原理 D.改变航道原理 8.对主管人员考评的最传统的和使用最多的一种考评基准是( )

A.以管理者的个人品质特征为基准 B.以可考核的目标为基准 C.以管理的基本原理原理和原则为基准 D.以管理职能为基准

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9.领导工作的实质是( )

A.提高效率 B.处理好人际关系 C.解决组织发展战略 D.提高组织绩效 10.管理控制中使用最广泛的一种方法是( )

A.预算控制 B. 直接控制 C.间接控制 D.反馈控制 三、多项选择题（每小题1分，共10分） 1.组织内部要素一般包括( )

A.人 B.物和技术 C.机构 D.信息 E.目的 2.权力的类型一般包括( )

A.制度权 B.专长权或专家权 C.个人影响权 D.强制权 E.奖赏权 3.预测的程序一般包括( )

A. 提出课题和任务 B.调查、收集和整理资料 C.建立预测模型 D.进行预测 E.评价预测结果并将预测结果提交决策者或计划人员 4.部门划分的原则( )

A.精简原则 B.弹性原则 C.目标实现原则 D.任务平衡原则 E.督查与任务执行部门分立原则

5.合理考评必须满足的要求( )

A.一致性 B.完整性 C.可控性 D.激励性 E.效果性 6.管理人员的培训方法包括( )

A.学历培训 B.理论培训 C.职务轮换 D提升 E.辅导 7.领导工作的作用主要包括( )

A. 有效、协调地实现组织目标 B.处理面对的问题 C.调动人的积极性 D.授权 E.个人目标与组织目标相结合 8.领导工作的原理包括( )

A.灵活性原理 B.指明目标原理 C.控制关键点原理 D.改变航道原理 E.沟通原理 9.控制工作过程包括( )

A.拟定标准 B.根据标准衡量活动成效 C.注意环境的影响 D.进行合理安排 E.采取纠正措施，消除偏离标准和计划的情况 10.预算的种类有( )

A.经营预算 B.软预算 C.投资预算 D.硬预算 E.财务预算

四、判断题,判断正误,正确的在题号处打√,错误的在题号处打×（每小题2分，共10分） 1.管理是科学而不是艺术。

2．管理工作的核心是处理好人际关系。 3．管理宽度越小，管理层次越少。

4．组织岗位设计是遵循因人设事的原则。 5．计划工作的真正起点是预测。



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