业务员考勤管理制度

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业务员考勤管理制度

随着市场竞争的激烈，企业中的业务员部门越来越重要，他们不仅是企业开拓市场、推广产品的主力军，还是企业与客户沟通的桥梁。考勤管理对于业务员的业绩考核、利润考核以及业务管理都至关重要，下面就详细介绍一下业务员考勤管理制度。

一、考勤规定

1.业务员上下班时间：早上9 ：00 ~ 下午6 ：00，中午休息1小时，上午上班时间以早上9:00为准，下午下班时间以下午6:00为准。

2.请假：请假需提前一天向部门主管提出申请，通过后填写请假单并经过部门主管签字确认，提交公司人事部备案。

二、考勤内容

1.业务员需在公司内签到；

2.签到时间应在9:00前完成，若在9:00后，签到将按迟到处理；

3.未经公司领导批准，私自外出不算工作时间；

4.完成任务的业务员需到公司领导处报告工作完成情况并在记录表上填写工作内容和完成时间。

三、考勤人员

1.业务员须将考勤记录提交给所属部门的考勤员。考勤员需确认记录准确无误后，及时将记录交到人事部备案。


2.考勤主要记录以下内容：考勤日期、姓名、工作类型、签到时间、签退时间、工作时间、请假时间、迟到时间、早退时间等。

3.每个月底，人事部将对各个业务员进行考勤核对，并按照实际考勤情况计算出业务员当月的工资。

四、考勤管理措施

1.迟到惩罚措施：第一次迟到，扣除当天工资1%，第二次迟到，扣除当天工资2%，依次累加。

2.早退惩罚措施：第一次早退，扣除当天工资1%，第二次早退，扣除当天工资2%，依次累加。

3.请假扣罚措施：未经批准擅自请假，将扣除当天工资1%。 4.因业务需要应外出，需提前到公司领导处报备，否则将被视为无证外出。

以上是业务员考勤管理制度的详细规定，公司作为管理者需要将其贯彻执行，旨在规范员工的工作行为，提高员工工作效率和工作量，进而达到公司的目标。同时，对于这些制度，还需在实践中不断进行完善，保证其理论可操作性，提高考勤的实效性和管理的科学性。

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