企业内训的优势和重要性

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企业内训的优势和重要性

企业内训的优势和重要性

相比其它企业培训方法，企业内训具有独特的优势。

1 •量身定制：

员工继续教育或进修行为有时候体现出其它的功利性，如学历教 育、获取资格证书等，培训学习的内容并不完全与工作需要相关联, 其对员工个人的重要性要大于对企业的重要性。但企业内训的目的 性很明确、方向很清晰。从企业内训的整体流程来分析，内训需求 调研、内训机构或内训师选择、内训课程开发、内训对象确定等流 程保证了企业内训具有极强的针对性，相当于量体裁衣。

2. 安排灵活：

既然是企业内训，培训的'地点主要在企业办公所在地，培训时 间、培训人员也主要由企业决定。这样，企业可以根据自身实际工 作灵活安排培训时间，如可以利用淡季时间进行企业内训，既确保 了参与培训的人数，也不至于影响正常工作。相反，一些其它形式 的培训项目在培训时间与地点上往往是不能由企业自行决定的。

3. 人均成本低，整体效应高：

在企业内训中，要是任用内部培训师进行主讲，其成本主要是时 间成本及支付给内部培训师的少量补贴，培训费用会大大降低；即使 是聘用外部培训师，由于参与企业内训的学员数量并不一定是事先 确定好的，而往往由企业自行确定，这样人均费用一般不会太高。 反过来，正因为参与企业内训的人数有很多，大家就可以针对一些 具体问题进行探讨，达到真正解决企业关键问题的目的，进而体现 出企业内训的规模经济性。

4. 质量控制容易：


对企业而言，培训质量至关重要，但这又是非常不容易控制的一 个环节。培训内容、培训讲师、培训对象、培训评估都是影响最终 培训质量的重要因素。在一般的外部培训中，单个企业往往难以掌 控这么多环节，进而影响培训质量。在企业内训中，这几个环节几 乎都可以由企业自己来选择与决定。也就是说，保证企业内训质量 相对容易一些。

企业内训的重要性主要体现在:

1. 对优秀员工进行精神激励：

企业优秀员工是企业的重要财富，其经验对其他员工更具有借鉴 意义。因而，企业应该对这种经验进行传播与推广，实现快速复制 的效果。因而，企业优秀员工是企业内部培训师的重要来源。对于 优秀员工而言，“内部培训师”的荣誉可能比单纯的物质激励效果 更好，它代表的是公司对员工个人综合表现的认可。而且，对其他 同事进行培训与知识分享木身就是一种莫大的精神安慰。在公司内 部，这种制度一旦形成，还能给其它员工起到示范作用，鼓励更多 的员工成为优秀员工。这是企业内训取得的额外效果。

2. 缩短学习曲线：

知识大体可以分为两类，一类是直接知识或实践型知识，需要个 人去体验才能获得，所谓“实践出真知”就是这样的道理;另一类是 间接知识，可以通过他人传授与讲解实现知识传播的功效。对于第 一类知识，其学习曲线相对较长，要求的周期长，如学生学习基础 性知识就是如此。但对于一个参与市场竞争的企业来讲，第一种方 式显然是没有效率的，一定会在“快鱼吃慢鱼”的游戏中被淘汰。 因此，企业员工就应该学会快速学习，缩短学习曲线，学会“站在 巨人的肩膀上”。在企业内训中，无论是企业内部培训师还是外部 培训师都能够通过知识共享的形式实现知识转移，帮助企业员工快 速成长。

3. 统一思想，宣贯文化的重要渠道：

在许多企业，企业内训是统一思想的好机会，也是进行员工动员 的好机会。在企业内训时，往往人员比较多或者汇集了重要中高层 干部，另外也往往是针对某些重要问题展开内训。在这种场合，领 导可

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