西方冲突化解研究的三种范式及其发展趋势

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西方冲突化解研究的三种范式及其发展趋势

常健;原珂

【期刊名称】《中国行政管理》 【年(卷),期】2014(000)011

【摘 要】西方冲突化解研究存在三种基本范式,即主观范式、客观范式和结构范式.各范式所基于的理论背景各有不同,专注的冲突化解方法也各有侧重.主观范式主要受到心理学和解释学研究的影响,集中研究有控制沟通和问题解决方法;客观范式主要受到博弈论和劳资关系研究的影响,特别关注谈判、调解和仲裁方法;结构范式主要受到结构主义、后现代主义和话语分析的影响,特别强调冲突转化和话语转化方法.三种范式在各自的发展中相互竞争又相互促进,构成了西方冲突化解研究的生动格局.

【总页数】6页(P115-119,126) 【作 者】常健;原珂

【作者单位】南开大学周恩来政府管理学院,天津300071;南开大学周恩来政府管理学院,天津300071 【正文语种】中 文 【中图分类】D035 【相关文献】

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