水疗洗浴酒店养生馆薪资标准方案

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□呈文请示 □内部通启 文档号：YT-H-09-04 由：人力资源部 至：总经办 总页数：2 事由：薪资标准方案 抄送至：各部门

日期：2016年09月19日

一、总则

按照酒店经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和酒店其它有关规章制度， 特制定本方案。 二、原则

按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本酒店经济效益增长幅度；结合 岗位责任、业绩绩效、岗位职能等指标综合考核员工 三、薪资架构组成

1、薪资由：收入（基本薪资+岗位津贴+全勤奖+业绩提成+工龄奖+保险+其它激励奖金等)减去 支出（保险+水电费+伙食+惩罚金）等于月综合工资 2、基本薪资为月薪制=最低保障工资+加班工资；

3、岗位津贴：有岗位职能津贴+特殊岗位津贴；职能津贴按不同职别、岗位已含在基本底薪内， 特殊岗位津贴：高温奖100元/月，只限保安部、男女更衣部全体员工享有； 化妆费100元/月，全体员工都享有；

4、全勤奖：100元/月，当月没有请假、旷工、（迟到、早退不超过3次）者才享有的； 5、业绩提成：依据酒店经营管理需要，有些部门岗位可做提成工资，具体另行发文； 6、工龄奖：为更好的留住在酒店工作久的员工，而设置的留人奖，时间以半年为基数，金额 以50元/次计算；满6个月加50元，例：综合工资是xxxx元+50元工龄=xxxx元,

满12个月加100元， 满18个月加150元，满24个月加200元，24个月封顶； 7、保险：分社会保险与商业保险；部长级（含）以上满试用期后可向酒店申请购买社会保险； 酒店原则是所有全体员工购买商业意外险；按酒店承担一半与员工承担一半计算；

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由：人力资源部 至：总经办 总页数：2 事由：薪资标准 抄送至：各部门

日期：2016年09月18日

8、其它激励奖金：激励机制不定数额与方式，另行发文；

水电费：住宿的员工每人酒店免费提供水1立方米，电4度的标准，超出部分自己承担； 如宿舍不够使用或本地员工不住宿舍，是否进行补贴，见另行发文补充；

9、伙食：受薪员工由公司免费提供，非受薪员工按成本价收取伙食费； 10、异地主任级（含）以上管理人员另有异地补贴，薪资补贴标准另行发文； 11、惩罚金：具体参照酒店或各部门的奖惩制度执行； 四、薪资阶梯： 薪资阶梯分为：

1、筹备期：在试营业之前为筹备期，筹备期不计算特殊补贴、全勤奖、不计算工龄时间； 2、试用期：在正式营业起为试用期，试用期为3个月，不合格者可延长试用期（最长延长 不超过1个月）；

3、转正：试用期通过考核合格后，申请成为酒店正式员工，享有相应待遇；

4、A级：转正后满6个月，个别员工表现优异，而无职位晋升者可申请A级薪资待遇； 五、相关规定：

1、本酒店工资发放为每月的15号（逢国家节假日顺延）； 2、每月公休假3天，具体各类假期参照相应的规章制度；

3、具体上班时间参照各部门时间排班执行，每天时长为12H含吃饭时间1H； 4、筹备期工作时间与公休日另行发文执行；

本薪资标准从2016年10月1日起执行，暂定执行3个月，最终解释权归酒店所有； 是否妥善，请批示！

拟定





审核 审批

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