弱排名激励的社会学分析——以环保部门为例

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作者：练宏

作者机构：中山大学中国公共管理研究中心,广州510275 出版物刊名：中国社会科学 页码：82-99页

年卷期：2016年 第1期

主题词：强激励;弱排名激励;绩效考核;政府行为



摘要：通过近距离观察某市环保局连续3年的年终考核过程，分析弱排名激励形成和长期存在的原因。完成任务逻辑、激励逻辑和政治联盟逻辑之间序贯作用的政治过程，是弱排名激励的形成过程。弱排名激励之所以长期存在且具有效力，是因为相比强激励，它形式上满足外在科层要求，而实质上可在内部作出调整，保证灵活的权威支配，兼具适应性和自主性。另外，弱排名激励还有助于促进同级合作而非过度竞争、塑造上下级的松散关联而非紧密关联、避免外在激励过度排挤内在激励。

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