劳动部办公厅关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函

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劳动部办公厅关于对《中华人民共和国企业劳动争议

处理条例》第二十三条如何理解的复函

文章属性

• 【制定机关】劳动和社会保障部(已撤销) • 【公布日期】1994.08.16

• 【文 号】劳办发[1994]257号 • 【施行日期】1994.08.16 • 【效力等级】部门规范性文件 • 【时效性】失效

• 【主题分类】劳动人事争议 正文



劳动部办公厅关于对《中华人民共和国 企业劳动争议处理条例》第二十三条

如何理解的复函

（劳办发〔１９９４〕２５７号）

江苏省劳动局：

“关于《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条‘知道或应当知道其权利被侵害之日’如何理解的请示”（苏劳仲〔１９９４〕１３号）收悉。现函复如下：

《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条规定“知道或应当知道其权利被侵害之日”，是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期，或者根据一般规律推定权利人知道自已的权利被侵害的日期，即劳动争议发生之日。“知道或应当知道其权利被侵害之日”，是劳动争议仲裁申诉时效的开始。因此，“知道或应当知道其权利被侵害之日”不应从侵权行为终结之日起计算。 一九九四年八月十六日

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