人力资源管理部社保员工作标准、职责、权限、岗位要求、工作内容和要求.

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人力资源部社保员工作标准、职责、权限、岗位要求、工作内容和要求

职责

1、应认真贯彻执行国家有关养老保险金、医疗金、住房公积金等方面的政策、法律、法规和上级有关规定。

2、按时完成劳动合同制职工、企业合同制职工“三金”标准的核算及缴纳。 3、按时完成职工“三金”日常管理及职工“三金”个人账户管理工作。 4、按时完成因工、非因工、因病死亡职工抚恤金、丧葬费及各种补助等费用的核算。

5、及时完成因工负伤人员的伤残等级鉴定，伤残补助金标准的核定。 6、按时完成职工医疗费审核和报销工作，职工职业病、慢性病申报和鉴定。 权限

1、有权审查相关部室区队报送的资料数据的合理性、准确性。

2、有权审查医疗票据、医疗证明、伤残鉴定及其他资料是否合法有效。 岗位要求

1、身体健康，具有专科及以上学历，具备初级及以上职称，熟练使用各种常用办公软件。

2、熟悉人力资源政策及相关专业知识，熟悉党和国家有关企业经营管理方面的路线、方针、政策、法规，具有较高的理论水平。 3、熟悉本岗位全部业务，了解其他岗位业务知识。

4、具有较强的协调、计划组织能力，能够协助其他岗位人员，开展相关业务。 工作内容与要求

1、认真贯彻执行国家有关养老保险金、医疗金、住房公积金等方面的政策、法律、法规和上级有关规定。

2、负责劳动合同制职工、企业合同制职工“三金”标准的核算及缴纳工作。 3、负责劳动合同制职工、企业合同制职工“三金”日常管理及职工“三金”个人账户管理工作。

4、负责全公司“三金”相关指标测算工作，做到数据详实、准确无误。 5、负责劳动保护发放的审批工作，根据生产工作需要，严格按照发放标准，发


放程序办理；监督、检查劳保用品的质量、数量及发放情况。

6、负责及时向领导和有关部门提供劳动保护、“三金”等方面的统计资料。 7、负责因工、非因工、因病死亡职工抚恤金、丧葬费及各种补助等费用的核算工作。

8、负责因工负伤人员的伤残等级鉴定，伤残补助金标准的核定工作。 9、负责全公司职工医疗费审核和报销工作，职工职业病、慢性病申报和鉴定工作。

10、认真执行保密制度，积极做好各种统计资料的保管和保密工作。 11、积极参加部务会议，加强自身学习，提高工作效率。 12、完成领导交办的其他临时性工作。 检查与考核

由所在部室按岗位标准进行检查与考核。

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