演讲与口才演讲稿-60秒重要因素

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演讲与口才演讲稿 :60 秒重要因素

一个良好准备技巧是 60 秒口才法。 你把个人简历寄给主要决策人后大约一周的时候，就该给他打个 电话。

不要简单地问一下你的简历是否已收到，这对于面对千百份堆积 如山的简历的雇主来说是一种烦扰。

一个比较好的途径是用 60 秒或更少的时间，说明你已经把简历 寄出，并解释为什么你认为你自己是这个职位最好的人选。

这 60 秒钟的讲话应该是对自己的情况作简明扼要的概括，包括 以下三个重要因素： •你做什么工作 （或想做什么工作 ）? •你的最强项技 能是什么和你获取了什么成就？•尔寻求一个什么样的职位？在你和聘 用经理讲过你的情况后，如果你被邀去面试，那太好了 !如果没有，别 让这件事就此结束 !试问他是否想在应聘者身上找到一些特殊的能力。

你能否做点别的事情或寄一些另外的资料 （如书面范例、剪报、文 件等）去帮招聘经理作决定。

即使当事人拒绝了，说你的简历已经够充分了，但他还是可能会 被你的兴趣和热情所感动。

如果你还做不到这些，则明确地问雇主看他是否愿意抽几分钟会 见你。 如果行不通，则问当事人是否知道有谁感兴趣与具备你这样条件 的人谈一下。

如果你无法安排一次面谈或得不到一个参考意见，则问雇主是否 介意你一个月后再给他们打电话。

你的目的是从电话里得到一个肯定的答复 ——不管是一次面试机 会，


还是仅仅是一点找工作的建议。

不要轻易放弃，但任何时候都要谦虚谨慎和有职业水准。 寻找有可能聘用你的雇主为什么在你找工作的早期应该腾出时间 来研究一下你关注范围内的公司 ?这里有两个很好的理由：第一，这 是寻找有可能聘用你的雇主的好方法。

第二，这是你能更多地了解你将为之工作的特定公司的有效方 法。 寻找有可能聘用你的雇主是一件耗时间、但值得努力的事情。 为了能有效地利用时间，你应该把你的研究工作分成两个不同的 阶段。

第一阶段应只是尽力搜集众多不同公司的一些基本信息，包括： •公司名称、

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