跟领导汇报工作带下属

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跟领导汇报工作带下属

在职场中除了要会办好领导交代的工作事项，也要向领导讲好自己工作事项。大部分获得晋升、提拔的同事，不仅仅工作干的漂亮，而且向上级领导汇报工作的时候也是有着自己的独门绝技的。下面，职场领跑哥就带领大家如何做向自己的领导做职场工作汇报。

一、 职场汇报要积极主动

很多职场的普通职员见到领导的时候有莫名是生疏感和恐惧感，见了领导也是噤若寒蝉。和上级领导沟通交流的时候也是一举一动显的极不自然。生怕和领导接触多了让领导察觉到自己做人和工作上的不足，或者怕给自己又增加了工作量，给自己的职场造成不利的局面。但是领导也是个俗人，也需要世俗的接纳和人情世故的链接来确认这种领导他人的权利来彰当领导的快感！否则这领导当的有个什么劲，活的又有什么意思？何况人与人之间的好感往往是在实际接触和语言沟通的过程中建立起来的。下属多跟领导对话交流，一方面能促进领导对下属的了解，另一方面也能让领导感受到下属对他的尊重。一旦有好机会来临，领导首先想到的自然是有所了解的那个下属。 在和领导汇报工作前首先要用平时是工作来做铺垫。比如在完成本职工作后适当的加一下班，同时适当的琢磨下本质工作之外的事，最好从公司整体来思考自己的工作，公司的业务，部门的营收，整体的盈利。不然等你见了领导你谈什么？谈今天天气很不错吗？只有对本公司发展，本行业前景有正确的认知才会在有机会和领导汇报工作的时候让领导觉得你是可塑之才，有提升的空间！ 二、 让领导对安排给你的工作心中有数 对很多领导来说，他们判断下属是否尊重自己的一个重要因素，就是下属是否经常主动向自己请示汇报工作。及时地向领导汇报工作的进展情况或工作上遇到的问题，就会减少很多失误和避免不必要的麻烦。要是能长期坚持的话，我们就会逐渐得到领导的信任，领导也会放心地把更重要的任务分配给我们。 在领受了领导交代的工作任务后，一定要记得按节点向领导汇报一次任务。做完一节点的工作就向领导汇报一次工作。让领导知道我们干了什么、效果如何，这样还可以体现出我们对领导的尊重，对工作的责任心。而且，在做事的过程中，不断地向领导汇报工作的进展情况，还可以及时得到领导的指点，避免出现不必要的差错。这样，在领导的眼里，我们便是一个有头脑、有思想的人。

汇报工作还有一个好处，就是领导能掌握工作节点的最新状态，一旦遇到困难和麻烦，领导就可以在人力、物力上给予支持，比下属独自闷着头做事要强上千百倍。值得注意的是，向领导汇报工作一定要实事求是，切忌添油加醋。 向领导汇报工作的过程中，如果想让领导肯定自己的工作成绩，接受自己在工作上的建议，那有什么汇报工作可以用到的说话技巧呢？来听职场领路哥为你娓娓道来。 1. 要有重点，有中心。

汇报工作的时候泛泛而谈，毫无重点的汇报会给人肤浅的感觉。一般来说，汇报者可把自己主管的或较为熟悉的某项工作作为突破口，抓住工作过程和典型事例加以分析、总结，以便让领导在短时间内了解自己做出的成绩。 2. 以线带面，有张有弛 。 汇报工作不是像“流水账”一样

讲工作期间的每一件事。要讲究一定的逻辑层次。通常要围绕一条线，也就是本单位工作的整体思路和中心工作；展开一个面，也就是依次叙述相关工作的措施、关键环节、遇到的问题、处理结果、收到的成效等内容。

3.弥补缺憾，多方展示。在向领导汇报工作的过程中，免不了会出现一些失误，比如，对个别情况把握不准或漏掉部分内容、归纳总结不够全面等。要想最大限度的挽救失误，


可采取给领导提供一些背景资料、组织参观活动、利用其他接触机会跟领导交流的方法，对汇报进行补充和修正，以保证其更加周密和圆满。 4.调整状态，营造氛围。 在向领导汇报工作之前，最好先营造出有利于汇报的氛围，比如先就一些轻松的话题做简单的交谈。这不仅仅是必要的礼节，而一个拥有独立见解的人，往往也善于观察和思考。当你有了独特看法时，先不要急着说出来，而应该先想一想，要不要说出来毫无疑问，拥有独立见解没有错，每个人都应有自己的独立见解，但拥有独立的见解是一回事，如何表达独立的见解则是另一回事。？又该怎么说出来？且还是调整状态的最后机会，下属可以利用这个时间稳定情绪，理清汇报的总思路，打好腹稿。 三.发表意见前要学会请教领导

工作的时候，需要发言，但不能胡乱发言。不要随意发表自己的看法，也不要辩论，更不要和领导发生激烈的争执。

毫无疑问，拥有独立见解没有错，每个人都应有自己的独立见解，但拥有独立的见解是一回事，但是如何表达独立的见解却比拥有自己独立的见解在职场的沟通交流中更为重要！

一个拥有独立见解的人，往往也善于观察和思考。当你有了独特看法时，先不要急着说出来，要先想一想要不要说出来？又该怎么说出来？发表见解，应该看场合、分对象，还要注意方式方法。比如，是公开发表，还是私下讲述？这需要特别注意。 一些事情可以在私底下好好沟通，但如果你偏偏要在正式的会议上说出来，则会带来不好的后果。比如，开会的时候发表意见直接反对领导的看法，这就非常不好。为什么呢？ 因为领导的看法代表公司的决策方向，是经过高层讨论的结果，在会议上提出来，表面上是发表见解，其实往往就是布置任务，让下属领悟和贯彻执行。这个时候，如果你贸然地提出反对意见，那么结果可想而知。因此，即便你拥有很好的主张，也不要随便发表，更不要以为自己掌握了真知灼见。很多时候，一个公司，一个团队，需要异见，只是为了开拓思路。但进入实际操作层面，一个普通员工的异见，通常不会被接受，除非你所提的是具有可操作性

因此，要少说主张，多谈办法。这是一个很好的发言方式。采取解决问题的思路，参与公司的讨论，这样会让领导对你刮目相看。

但在讲述方法的时候，你要注意思考两点：1.办法本身是否合理；2.办法是否符合领导的心意。符合这两点，你的发言才会有效。否则，还是会让人不满。

第一点考验的是个人解决问题和思考的能力，这需要磨炼，短时间内是无法提升的。第二点则是可以通过一些方法来了解领导的心意。那么可以通过什么方法来了解领导的心意的，听职场领路哥娓娓道来。 首先，学会请教老同事，

从他们那里直接获取经验。这并不难，只要你执后辈之礼，他们自然会告诉你的。 其次，向你的领导提供两种以上解决方案。

这样做，是有好处的。好处就是领导知道你的办法不止一种，他可能会对你产生比较好的印象。

最后即便你的方案没有被采纳，也不要气馁。很多时候，并不是你的方案不好，而只是你的方案和公司、领导的决定有出入。

在工作场合，你应该慢慢地用心去体会领导的思考倾向，久而久之，自然能探知领导的想法。下次再碰到同样的问题时，你也能在会议上提出更为周到的方案。 四.汇报时要说到点子上

汇报工作的关键就是把话说到点子上。说领导不想听到的话自然没有好果子吃，当然，


一味说大话也是行不通的，让领导看到你的实力才是最根本的。向领导汇报工作的时候，一定要注意以下四点：

1.在汇报之前，先动手拟定汇报的主要内容，不能太简单，也不能太啰唆，明确列出关键点。

2.在汇报的时候，要保持一种谦虚谨慎、不骄不躁的形象和风格。

3.在对话的过程中，要表现得不卑不亢，尽量用平缓的语气说话，避免慷慨激昂。 4.要选准汇报工作的时机，不要选择领导比较忙的时候汇报工作。因为那时他几乎没有什么耐心去听你的汇报，而且还会认为你这个人很讨厌，不会选时候。 好了，今天如何向领导汇报的话题就先写到这里了，我们再总结一下想领导汇报的知识要点：一·职场汇报要积极主动、二·让领导对安排给你的工作心中有数、三·发表意见前要学会请教领导、四·汇报时要说到点子上。各位职场搬砖老弟丢记住了吗？最后，祝各位职场搬砖老弟生活愉快，工作顺利，步步高升！

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