用人单位内部劳动保障规章制度

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劳动保障规章制度

第一章 总则

第1条 为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其

配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。 第2条 本规章制度适用于单位所有员工,包括管理人员、技术人员和普通员工；对特

殊职位的员工另有规定的从其规定.

第3条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和

福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。

第4条 单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务,同时享有劳动用

工、人事管理权、工资分配权、和依法制定规章制度权等权利.

第二章 员工招用与培训教育

第5条 招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别

规定的从其规定。

第6条 招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第7条 员工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现良好。员工应聘时提供

的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。

第8条 单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、

职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。 第9条 单位对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为3

个月至6个月。试用期包括在劳动合同期限中,并算作本单位的工作年限。

第三章 劳动合同管理

第10条 单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，

劳动合同由双方各执一份。

第11条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、

单位法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字,并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。

第12条 在本单位连续工作满10年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动

合同，但单位不同意续延的除外。


第13条 单位与员工协商一致可以解除劳动合同,由单位提出解除劳动合同的,依法申

报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。双方协商一致可以变更劳动合同的内容,包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。

第14条 员工有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同:

（1)在试用期内不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或者单位规章制度的; (3）严重失职，营私舞弊,对单位利益造成重大损害的; (4)被依法追究刑事责任的; （5）被劳动教养的；

（6）单位依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的； （9）法律、法规、规章规定的其他情形。

单位依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。 第15条 有下列情形之一,单位提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同： （1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另

行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）；

（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的; （3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；

（4)单位开展业务活动发生严重困难,确需裁减人员的； （5）法律、法规、规章规定的其他情形。

单位依本条规定解除劳动合同， 按国家及本省、市有关规定支付员工经济

补偿金。

第16条 员工有下列情形之一，单位不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同，

但可以依据本规定第22条的规定解除劳动合同：

（1)患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的； （2）患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;

（3）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的； （4)应征入伍,在义务服兵役期间的； （5)法律、法规、规章规定的其他情形

第17条 单位与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，

遵循公平、合理的原则。员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿单位下列损失：

（1)单位录用员工所支付的费用；

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