企业管理资料范本-劳务派遣工管理规定

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劳务派遣工管理管控规定



一、入职要求

1、 所派遣的企业员工年龄在16－45周岁之间。

2、身体健康，视力良好，无任何传染病或精神病等不符合用工条件的疾病，语言沟通无障碍。 3、持有并交验本人有效身份证，人力资源管理管控处复印留底后于当天归还。

4、 派遣工以批为单位与劳务公司签约。第一批派遣工用工期限暂定从2018年12月1日到

2019年1月31日。

5、 派遣合约正式生效前一天由派遣公司提供派遣企业员工明细，上午现场实习、办理手续、

派发临时厂牌、体检，下午到现场分单位、培训、安排住宿，次日正式上班。 二、薪资发放及待遇

1、 免费提供午餐、工作到晚上20点免费提供晚餐。 2、 提供住宿，住宿者每月扣水电费XX元。 3、 在医务室就诊，医药费在工资中扣缴。

4、 派遗企业员工工资按月按批次向派遣公司发放。 三、工作纪律与考勤

1、 自觉遵守厂规厂纪，服从管理管控调度，出入厂区需佩戴厂牌，准时参加早操。除可暂不

穿着厂服外，其它均按公司规章规章制度及5S相关规定进行管理管控。

2、 上、下班按时刷卡，请假需事先履行请假手续。未履行请假手续而擅自不到岗的，按旷工相

关规定处理。

3、 工作期间须完成产量定额标准，若一周内达不到定额标准或者严重违反厂规厂纪者给予劝

退。

4、 派遣工在工作期间出现争议，干部需通知派遣公司驻厂管理管控相关人员协同处理。 5、 派遣工出现以下情形可要求退回和更换：

A、发现患有传染病、精神病等病者。 B、严重违反公司规章规章制度。 C、不能胜任工作岗位要求的。

6、 每月初XX号之前将派遣工考勤月报由派遣工驻厂管理管控相关人员核实后交会计室。(逢

节假日顺延)

7、 派遣工在公司工作不满3天，无适当理由离职的，不予结算工资。 8、 人力资源管理管控处相关相关项目提供派遣工名单或报表。 四、辞职手续办理

1、 辞职需提前XX天书面(离职单)报单位干部及派遣工驻厂管理管控相关人员批准。 2、 辞工相关人员需亲自到人资处办理辞工手续，并将厂牌交还人资处。

厂 务

2018年12月31日

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