专职营销与兼职营销的提成方案

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关于专职营销与兼职营销的提成方案

为更好的调动营业部员工销售工作的积极性,加强营业部的部门职能及部门凝聚力,同时保障公司目标任务顺利完成,特定本制度。 一、基本工资对应标准. 职位 专职营销 兼职营销

基本工资 2800

任务（万元）

9万

管理工资发放要求 个人完成9万



备注 不驻店工作

以上任务为回款任务，含售卡回款,如未完成，按完成比例发放基本工资,工资按月发放。 新入职专职营销人员,第一个月不考核个人业绩，第二个月须完成工资对应任务的40％，第三个月须完成工资对应任务的60%,第四个月须完成工资对应任务的80％，第五个月起全额考核个人业绩.如未能完成考核任务基数者，按实际完成比例发放基本工资。 二、业绩提成政策

业绩提成实行超额累进办法计提,与基本工资计算任务不冲突，如完成9万，就可以领对应工资2800元，超额部分还是？完成提成如下表计算:

序号 1 2 3 4 5 6

专职营销

完成金额（元）

100000 150000 200000 300000 500000 1000000

提成比例 2.0% 3。0％ 3。5% 4.0% 5.5％ 6.0％

兼职营销

完成金额（元）

100000 150000 200000 300000 500000 1000000

提成比例 2。52.5低

不％ 3.3% 3。8％ 4。3% 5。5％ 6.0％

备注 这个动其他也就相应调整



三、会员卡销售以是否考虑到5000元5000元在我们店充得多少,如没提成会不会影响积极性为基数，满1万者提100元，满2万者提200元,以此类推计算。南郊是按1％计提奖金。 四、销售菜品提成另计。

五、此提成政策实施自2013年5月1日起实施。

六、以上提成每月10日至20日统计核对，25日发放,涉及个税由个人承担，公司代为扣除为扣除。另应该给大家详细讲解一下制度,免得计算工资时大家闹情绪或不必要的麻烦. 。另应该给大家详细讲解一下制度，免得计算工资时大家闹情绪或不必要的麻烦。 营业部 2013年5月15日

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