企业人力资源管理师国家职业资格培训教程

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企业人力资源管理师国家职业资格培训教程

企业人力资源管理师是具备现代企业人力资源管理理论知识和实践能力，熟悉企业人力资源管理制度和相关法律法规的专业人才。本教程旨在帮助考生全面系统地了解企业人力资源管理师国家职业资格考试的知识结构、考试要求和备考方法，为考生提供一个高效的考试指导。 第一章：考试介绍 1.1 职业资格考试背景

中国近年来经济持续快速发展，而人才不足和人才质量问题却成为制约发展的主要因素之一。为了适应市场需求和提高职业素质，国家逐步开展了职业资格证书制度，涉及领域广泛、覆盖范围广泛，成为现代化社会发展的重要支撑。企业人力资源管理师国家职业资格考试是职业资格证书中的一员，是向社会证明具备人力资源管理相关岗位技能和知识的证书。 1.2 考试概况

企业人力资源管理师国家职业资格考试由中国人力资源和社会保障部直接管理，实行教育部主管、各地人力资源和社会保障部门及其下属职业技能鉴定机构主持实施。 该考试分为初级、中级和高级三个级别。初级和中级考试主要测试考生对人力资源管理中相关知识和技能的掌握程度，涵盖的范围较窄；高级考试则要求考生具有较高的职业素养和实践能力，综合、创新的考察内容更加复杂和深入。 考试内容包括两大部分：理论考试和操作技能考试。

理论考试主要涵盖以下几个方面：人事代理服务、人力资源招聘培训与发展、企业组织管理、绩效评估与激励、薪酬管理、劳动关系、职业道德等。其中，人事代理服务是初级考试重点；人力资源招聘培训与发展和企业组织管理是中级考试重点；绩效评估与激励和薪酬管理是高级考试重点。

操作技能考试主要考察考生在模拟企业实际情境下设计并运用人力资源管理方案、解决人力资源管理问题的实践能力，其中考核的项目可能包括面试、绩效考核等。 2.1 报名条件 （1）具有中国国籍； （2）年满18周岁；


（3）有一定的工作经验和人力资源管理相关知识，初、中级考试有相应的学历、资历或学习经历要求，高级考试要求有正式的人力资源管理工作经验，详细要求参见官方考试报名材料要求；

（4）没有在相应考试中被开除或取消考试成绩记录。

考试采用计算机应用技术辅助考试方式，计算机应用技术考试时间为1小时；两科理论考试和一科操作技能考试时间分别为3.5小时，共计10.5小时。

考试采用百分制计分，总分为100分。每个考试科目需达到60分及以上方为合格。每场考试结束后将按照成绩集中评审的方式进行成绩统计，由主管部门采取合适的办法对合格者颁发相关证书。 第三章：备考建议 3.1 制订计划

考生应当在报名确认通过之后即刻规划自己的备考计划，根据自己的时间、工作、家庭等情况合理安排每日、每周和每月的备考任务，制订出一套科学的学习计划。同时，在考试近期，要根据自身及新闻动态，保持学习状态，以保持良好的备考心态。 3.2 熟悉考试大纲

考试大纲是考生备考的重要参考依据，考生应将其熟读，了解考试内容的重点、难点和考察形式，以便针对实际情况科学地调整学习重点、加强学习未掌握的知识点。 3.3 学习要点及方法

（1）初级考试：主要学习人事代理服务的基本知识；这部分内容较为简单，考生可以根据考试大纲详细参考官方资料、选取适合自己的学习教材，边学习边练习。

（2）中级考试：重点在人力资源招聘培训与发展和企业组织管理两大方向。初学时可以选择与自己工作相关、教学有效的教材进行阅读；看完教材后应及时进行归纳学习体会并做好笔记。此外，可以适当参加人力资源管理类的培训，提高自己的专业知识。 （3）高级考试：重点在绩效评估与激励和薪酬管理两大方向。这部分考试要求考生已经有在企业实践这方面的经验，考试内容也更加综合和复杂，考生应关注企业管理动态、以及最新法律法规，多做实践性的练习并熟记法律条文，同时注意调整心态，保持良好的备考状态。 3.4 模拟考试

不断进行模拟考试是整个备考过程中不可或缺的部分，考生可考虑从以下和一些其他来源找到适合的考试练习材料：

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