持续推进党建与业务深度融合

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持续推进党建与业务深度融合

摘要：长期以来，我们不注重党建工作，没有将党建工作的重要作用认识清楚，认为搞好业务工作与党建工作没有关系，造成将党建工作与业务工作割裂开来，导致党建工作没有做好，业务工作质量显著降低。由此我们认识到，党建工作与业务工作是相互联系、相互依存的，丢弃哪方面都是不行的，要真正从思想上认识到党建工作的重要性，将党建工作与业务工作相互融合起来。本文将对持续推进党建与业务深度融合进行探讨，以供参考。 关键词：持续推进；党建与业务；深度融合 引言

党的十九大以来，如何适应新时代要求创新党建工作，成为摆在单位面前的一个重要课题。积极探索“党建+”模式，在分析党建与业务管理“深度融合”不足的基础上，从思想认识、建章立制、深入调研、创新载体等四个方面提出建议措施，力求实现“深度融合”更自觉、更规范、更精准、更有效，充分发挥好党委把方向、管大局、保落实的领导作用。

1党建与业务管理深度融合的基层短板

目前，基层党支部书记平均年龄45岁，创新意识相对较弱，在党建新模式探索中，存在与上级组织“做优做强”的要求还存在一定的差距。由于基层党组织的“先天不足”，导致与基层深度融合略有不够。 1.1基层党建与一线业务融合力度不够

主要表现在：其一，驱动力不足。学习不系统，理解认识不深，对加强党建工作的新形势、新任务、新背景、新潮流认识不全面，还不能在思想上形成深度融合的紧迫感、使命感，工作的动力、奋进的引擎尚还不足；受体制惯性的影响，由于在深化改革进程中，仍存在重业务、轻党建的现象，从而造成基层党务工作的部分弱化；行为上的惰性使然，多一事不如少一事，管得越多责任越大，干得越多可能错得越多，所以不想为，动力不足。其二，战斗力不强。应对各类困难、危机和风险时，个别基层组织政治核心和战斗堡垒作用发挥不充分，缺乏把握大局的定力，化解矛盾的能力，解决难题的智力，促进发展的活力。其三，凝聚力不大。党建工作和业务管理在一定程度上还存在两张皮的现象，相互间交流不畅、协调不力、定位不准，没有真正拧成一股绳，汇成一股劲；有的与群众联系不够紧，服务意识不够强，思想政治工作与办实事、解忧难结合得不够好，缺乏说服力和影响力。

1.2制度管理不到位

单位党建工作在开展时，存在制度管理不到位的问题。第一，部分单位在运行管理中，专业的党建管理团队能力较弱，部分管理人员没有参加过党建培训工作，对党建相关内容的了解程度不高，难以达到管理的效果，降低了管理的有效性。另外，部分管理人员缺乏实际管理经验，难以合理应用相关规章制度与政策，降低了党建管理有效性。第二，部分管理人员在进行管理工作之前，没有分析单位党建工作运行情况并制定有针对性的管理制度，导致管理工作有效性不高，对单位经营发展有一定的影响。 1.3党员主体意识不强

单位党建工作存在党员主体意识不强的问题。第一，部分单位在招聘员工时，部分综合能力不高、党建意识不强的员工进入到单位中，无法推动单位党建工作进一步发展。第二，受到用工政策的影响，部分员工党建专业能力较弱，甚至对


党建思想政治的了解程度不足，难以推动事业单位提高市场竞争力。另外，部分党员的原则性不高，在进行监督管理工作时，没有以公平、公正的原则进行这一工作，甚至怕得罪人，没有对党员行为进行管理，难以发挥出党建工作的意义。 2党建与业务管理深度融合的有效途径

2.1从思想上真正重视党建，才能将党建工作真正做好

目前在实际工作中我们最为突出的问题是重视业务工作，忽视党建工作，人们把更多的时间与精力投入到业务工作中而对党建工作没有充足的热情，人们普遍认为党建工作只是一些不务实的工作，工作只是面上的事，是“软任务”，而真正能够带动经济效益的是业务工作。导致一些党员干部对党建工作的热情较低，大局意识不强，没有将党建工作看作是与业务工作一样重要的工作。由此可见，要想同时抓好党建工作与业务工作，必须要提高党员干部的思想觉悟，使其明白自己的责任，真正将党建工作纳入自己的分内工作中来，以不断提升党建工作的质量，进而促进业务工作质量提高。 2.2加强基层实践，磨砺坚实脚力

“脚下有泥土，心中才能有真情”。重视调查研究，是开展宣传思想工作的基本功和基本方法，也是宣传思想工作取得实际成效的传家宝。机关党支部依托“党员活动日”载体，结合“社区吹哨、部门报到”、“双报到双报告双评议”等活动，积极组织党员志愿者赴基层联系点，广泛开展理论宣讲、文明创建、脱贫攻坚等各类志愿服务及调研走访活动，引领机关党员干部磨砺坚实脚力，坚持以人民为中心的发展思想，俯下身、沉下心、察实情，拜人民为师，以基层为课堂，及时了解群众所想、所急、所困，从而更好地引导群众、服务群众，努力把党的主张变为群众的自觉行动。

2.3要将党建工作的成绩纳入到对党员干部的考核中

不管做什么工作都要有一定的目标，党建工作的目标与业务工作的目标一定要相互融合。在对工作达成目标的考核上，也不能单方面重视或者忽视某一项工作的结果，既不能单方面重视业务工作，也不能单方面重视党建工作，而是要将两者综合起来加以考虑，全面分析。对于考核结果，应客观评价，对于表现好的要加以奖励，对于表现不好的，要及时批评指正。同时，还要重视对党务干部的激励，加强专兼职党务队伍建设。 2.4建立健全的方针政策

对电力单位来讲，健全的工作机制和基本指导方针，是保证政工队伍建设工作顺利展开的基础。新时期，在建设政工队伍时，其工作机制和方针政策的建设应当打破传统思想，转变以往的工作理念和模式，提升自身的超前意识，针对政工队伍建设工作，建立健全的方针政策，以便可以针对业务在发展过程中可能会遇到的风险作出预测，并提出相应的解决方案，以此来避免出现更大的损失。具体来讲，单位应当在日常工作中强化对员工应对突发事件能力的培养，让员工可以正确面对新时期带来的各项变化。此外，管理者需要针对利益分配问题建设相应的管理制度，借助党的指导思想制定员工思想培训内容，培养员工对工作的责任感，为企业发展贡献更多的力量。 结束语

习近平总书记在全国宣传思想工作会议上对宣传思想战线提出，要不断增强“脚力、眼力、脑力、笔力”，努力打造一支政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的宣传思想工作队伍，集中反映了以习近平同志为核心的党中央对宣传思想战线政治素质、理论水平、专业能力、工作作风的高标准和严要求，为我们抓


实机关党的建设提供了遵循，指明了方向，明晰了路径。 参考文献

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