公司2022年“职工之家”开展工作情况汇报

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公司“职工之家”开展工作情况汇报



公司自工会成立以来，对“职工之家”的建设工作十分重视。工会在行政的大力支持和广大员工的积极配合下，认识到这对进一步促进企业生产发展，调动职工积极性，增强凝聚力，提升企业文化，体现民主管理、民主监督职能有着极其重要的作用和意义，也是当代精神文明建设的需要。在委工会的正确领导和关心支持下，我们全方位地努力工作，取得了较为显著的成绩。去年荣获了“先进职工之家”殊荣，更加激励了我们工会2022年进一步争创先进，更上一层楼的信心和动力。为此我们自年初就制定了年度工会“工作规划”，确定了目标、具体措施和时间节点，并以建家为载体积极履行各项工会职能。下面向各位领导汇报一下特别是“职工之家”工作落实的情况：

1、首先我们坚持职代会制度，坚持定期召开工会工作例会，按期分解工作目标， 详细记载工会手册，又于4月26日顺利召开了首届职代会第三次会议。会上代表们审议通过了《行政工作报告》和《工会工作报告》，并听取了经审工作情况汇报，充分体现了参政议政的权利。

2、7月份我们按规定第三次上墙张贴了“厂务公开”情况，对公司经济指标完成情况、领导班子成员收入、业务费招待、职工收入及各项福利等均用数字公示于众，接受广大职工的监督。

3、维护保障了职工的切身利益。年初与行政一起为全体职工续保了住院保障计划（3年）；3月份又为在册196名员工每人办理5份意外伤残保险，共计980份，做到应保尽保。上半年又为155名员工进行了体检。为全体女职工落实了妇科检查并建立了全体职工健康档案。同时又督促人力资源部规范合同用工制度，与劳务工签订劳动合同，还为劳务



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工也进行了健康检查；5月份组织18人落实职工疗休养福利，费用39600元；近期正准备组织30人左右外出活动，完成下半年度总工会计划；三八节、五四节均组织了妇女和团员青年外出活动，从而有效增强了单位凝聚力。

4、帮困送温暖工作全方位落实。除了正常地探视病人、关心职工疾苦，年初工会对21名生活有困难或患病住院家属以及残疾军人等进行了节日慰问；上半年又对8名特困家庭实施了困难补助；团组织也对一名退休职工老伴双目失明的特困家庭、女工委对一对双胞胎子女就读大学困难家庭等开展结对帮困、捐资助学献爱心活动。

5、认真落实安全生产责任制，积极开展上级工会组织的“安康杯”劳动竞赛活动，我们又从指定的北京出版社购置了20套有关安全生产知识的书籍和300份安全卫生消防知识答题卡，并分发到各基层班组及各个员工手中。从而明显提高了职工自我保护的意识。

6、根据上级工会精神，认真落实“防暑降温”计划。制定防暑降温具体措施，督促行政调整基层班组作业时间，保证野外露天作业“午休制”，实行“两头班”制度。对沪南公路突击任务加班，深夜连续吊运公路中间隔离带以及路面沥青摊铺等。进行夜间慰问，开展夏令特色送清凉活动。得到了一线职工的好评，

7、积极组织全体员工争创“市优秀公司”、“区文明单位”“文明工地”、“文明班组”等各种立功竞赛夺标活动。材料设备机修车间等部门开展“红旗设备评比”活动；财务统计、劳资等也组织进行了同业务竞赛；班组长以上及党员干部还开展了面对面素质教育，同时组织举办了“管理艺术”培训班，并与市政同行“浦东城建实业公司”签订了“结



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