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人事行政工作分析表
表一： 从事岗位名字 我的上级岗位 下级的岗位 岗位任职资格要求
年龄：20-30 性别：女 籍贯：不限
学历：大专以上学历，人力资源、企业管理、行政类相
关专业毕业 婚姻状况：不限
经验要求：1-3年及以上人力资源基础工作经验 知识要求：掌握人力资源相关知识，熟悉《劳动法》、
《劳动合同法》及地区劳动法律法规，并理解各项人力资源相关功能之间的联系和配合；对企业各部门之间的运作关系有所理解
能力要求：工作客观严谨，原则性清晰，具亲和力、责
任心强、有耐心，保密性强；具有人际沟通、协调、培训、应变能力以及团队合作精神；熟练使用办公软硬件
其他要求：性格开朗活泼又不失稳重；积极主动，乐观
向上，形象良好
表二： 重要性
具体工作
实施公司人力招聘和人才储备管理
1）根据定岗核编及人员需求制定招聘计划，组织招聘
1
并予以录用；
2）优化招聘流程，简历并完善面试测评体系，保证人力资源获取工作优质；
3）建立并完善后备人才选拔方案和人才储备机制，为
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人事行政 总经理
有无兼职 我的部门名字
无
无 人事行政部
占用时间%
30%
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公司的可持续发展提供支持；
4）建立并完善内部人力资源，调配市场，对公司人力资源实时分析、监控、调整，做到公司岗位与人员的动态匹配。
组织实施人员培训管理
1）实施培训需求调查，了解公司及员工发展需求，组
2
织公司培训计划开发；
2）监督培训内容实施，提高员工专业化程度，推动业务创新；
3）建立并完善培训测评体系，对培训效果进行检查。 绩效管理与应用
1）协助建立并完善公司的绩效考核流程与评估体系，
3
为各部门员工任用决策提供依据，有效激励员工工作； 2）协助定期组织实施考核工作，通过考核结果反馈、绩效面谈等促进工作改进，提高员工工作业绩； 3）负责员工每月考勤核算。 薪酬与福利管理
4
1）持续改进现有薪酬福利分配体系，充分调动员工积极性；
2）组织薪酬、福利等政策、制度的落实。 员工关系与劳动关系管理
1）人事管理、社会保险一金、劳动关系等工作；
5
2）关注员工思想动态，保持良好的内部沟通与协调关系，增强组织凝聚力；
3）配合实施员工满意度调查工作，提升员工满意度，达到公司质量目标要求。 行政管理与其它
6
10%
10%
10%
15%
1）草拟人事行政部相关通知（人事任免、节假日安排、相关制度等），报上级审核，报终审批后发布；
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20%
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2）推动督促落实公司各项管理规章制度，确保公司内部管理工作井然有序；
3）协助组织员工生日、文体娱乐、郊游、比赛等相关企业文化活动；
4）组织各部门人员做好公司的后勤保障工作，办公区环境清洁卫生，早会组织等。
5）负责公司办公用品、生活用品、福利物资的申购、发放、控管；
6）负责客户信息档案建立，并做好更新及维护
7 表三： 工作 协作关系
1、内部沟通关系 2、外部沟通关系
总经理、各职能部门 求职者、招聘平台
完成上级交代临时性工作（按时按要求完成）
5%
晋升途径
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本文来源：https://www.dy1993.cn/MxD.html
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2022-10-10
