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工绩效考核自评表
姓 名 工 龄
所在部门 入司时间
暂无
年度主要完成工作业绩
考核标准以及分数
（一）综合素质 评价因素
对评价期间工作成绩的评价要点
A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间。
B．对工作持积极态度, 主动学习， 能主动承担额外任务。(主动
工 作 态 度
性）
C．无任何违纪现象， 并能主动要求他人遵守纪律， 出勤率100％。
D．以协作精神工作,协助上级，配合同事；责任感强，能圆满完成任务,可放心交付工作.(协作性及责任感)
A．正确理解工作内容，制定适当的工作计划。
B．不需要上级详细的指示和指导；有丰富的专业知识，并能圆
工 作 能 力
满完成任务。
C．及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行；极具合作精神,能虚心接受他人的意见。(合作性）
D．迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。
工作效率 学习能力
B．工作方法合理，时间的使用十分有效.
C．工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。 D. 学习能力强，能主动学习并不断提高专业技能。 A．以主人公精神与同事同心协力努力工作。
工作面貌 及创造力
B．正确认识工作目的，采取正确地工作方式。 D．不打乱工作秩序,不妨碍他人工作。 A．工作成果达到预期目的或计划要求。
工 作 成 果 综合自评总
B．工作能高质量的完成，良率非常高；有强烈成本意识。 C．工作总结和汇报准确真实。 D．工作中熟练程度和技能提高较快.
评价尺度 优 良 中 可 差 5 4 3 2 1 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5
4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4
3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
岗 位 填表日期
A．工作速度快，不误工期；工作处置得当，经常保持良好成绩。 5
C．积极努力改善工作方法。不断创新，想像力极丰富。（创造力) 5
分（以上分数综合) （二）工作表现 1.岗位工作匹配性
2。自述突出的缺点或不足及改进计划
3。 职业目标及
规划
4。对何种训练较感兴趣或何种训
练对你的现职有所帮助？ 5.对公司的建议 （包括管理制度等方面）
□ 表现优异 □ 工作表现良好，胜任本职 □ 适合现职
□ 不可能有大的发展 □ 不适合现职位 □ 工作表现退步
自评人签名
以上部分由员工个人填写。
部门负责人综合评分
部门负责人评语
部门负责人签名
填表说明： 1.填报人客观、公正地评价员工工作表现。
2.本表将作为季度/半年/年度考核、员工转正、职位变更、提薪及其他人事变动的主要参考资料,本表完成后由办公室部统一存档。
本文来源：https://www.dy1993.cn/Lnw.html
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2022-10-07
