公司考勤奖罚制度

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考勤制

度

每个广告人都知道,广告行业有其自身的特殊性,根据工作需要,管理者有权变动工作日程安排;自己的工作未完成,应主动加班予以完成,薪金根据公司总体业务调整,不按点按日加班计算月薪; 一、公司作息时间规定

冬季作息:8:30-17:3012:00-13:00为中午休息时间 夏季作息:8:30-18:0012:00-13:30为中午休息时间 二、考勤处罚：

1、迟到或早退10分钟以内每次罚款10元；5分钟以内的每次罚款5元； 2、迟到或早退10分钟以上,30分钟以内每次罚款20元；

3、未按规定履行请假手续,除按规定扣除请假时段的工资外另罚款20元； 4、发短信或留言请事假者,除按规定扣除请假时段的工资外另罚款20元； 5、旷工按日工资的两倍罚款；

6、有下列行为之一者,扣除当月工资和奖金,并辞退处理： 1单月旷工累计达3个工作日或以上； 2一年内累计旷工达到８天； 7、病假需经领导批准后休息;

8、事假需本人以书面形式讲明真实情况,总经理批准后休假;

9、手头工作未完成,未交接,应以大局为重,考虑客户利益和公司全局,有职业道德观念;

10、员工在休假期间应打开手机,保证通讯畅通,如遇公司有重要工作需要,应配合完成;

11、周日如需加班,请假原则上不批,如特殊情况需书面写明情况特批; 三、离职 1、正常离职

辞职员工需提前至少一个月通知公司,并按要求与主管或相关人员进行工作交接,整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物,方可离职;

2、自动离职：


无故三天不上班旷工者,均作自动离职,不予结算任何工资、 3、解雇：

聘用期内,因工作表现、能力等因素不符合本公司要求,无法胜任本职工作,公司有权解雇,以基本工资为基数,按日结算当月工资;计算方式为：日工资=基本工资÷30天不含福利、奖金等

4、开除：违反劳动纪律,予以革职开除,员工因触犯法律,追究刑事责任; 员工发生下列情形之一,公司有权提出警告或解除劳动关系;

1、在试用期内,不符合录用条件;一月内缺勤三次以上,工作效率低,业务水平不达标,经提醒无明显改观

2、玩忽职守、带情绪工作,业务中多次出差错,给公司造成损失的;

3、严重违反公司劳动纪律,带走公司资料或财物,泄露公司秘密,谎报事实者,造成不良影响的;

4、因个人原因给客户留下不良影响,说不利企业言语,流露对企业不满、自成小团体,消极怠工、无理取闹的;

5、品行不端,有人格缺陷,缺少基本职业道德,损害公司名誉者; 6、工作无效率,影响合同履行的或给公司客户造成不良影响的;

7、工作无主动性,无所作为,影响公司整体工作完成,月内无显着业绩或提高,予以警告或劝退;

8、以个人利益为先,自由散漫,找各种借口搁置手头工作; 9、偷取公司及同事财物; 10、隐瞒传染病或其他病症不报;

奖励制度

制定奖励制度,就是希望每个员工都能够提出更好的想法,更快乐的工作; 1、客户沟通中提出很好的建议,得到客户的表扬者,每次奖励20元； 2、介绍客户,帮助公司提升业绩,成交以后奖励相对应的提成；

3、对公司经营和管理制度提成好的建议,一经采纳实施每次奖励50元； 4、检举违规操作和损害公司利益的,每次奖励20元；

5、提出建议,降低公司成本,对公司有贡献者每次奖励20-100元或者奖励节省出来成本的30%；

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