员工外出安全管理制度

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员工外出安全管理制度

最新员工外出安全管理制度

请假审批手续私自外出人员，不按出差对待。同时在公司范围内出差的，要填写员工外出派遣审批单，派遣审批单中具体填写出差合理路线和时间，具体路线和时间根据乘坐交通工具确定，私自转变路线不按出差对待。

在生活中，制度的使用频率慢慢增多，制度是在确定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。我敢确定，大部分人都对拟定制度很是头疼的， 〔二〕员工外出联系业务，办理材料、配件等工作必需填写员工外出派遣审下面是我收集整理的员工外出安全管理制度范本，欢迎大家共享。



为了进一步加强员工外出安全管理，明确员工外出审批程序，全面提高员工安全防范意识，表达以人为本，杜绝员工外出期间人身意外安全事故的发生，现就员工外出期间安全管理有关事宜通知如下： 一、外出范围

〔一〕到外地出差，且无法于当日返回单位的。

〔二〕外出执行与工作有关的任务，且于当日能够返回单位的，主要包括： 1、到所在单位以外的公司其他单位联系和办理业务。 2、到所在单位在异地的分支机构办理业务。

3、因工作缘由需外出的其他事项。 二、外出遵循原则

〔一〕安全出行、快速高效的`原则； 〔二〕合理时间、合理路线的原则；

〔三〕事前审批、事后报告的原则。 三、外出审批程序

〔一〕员工到外地出差必需严格依据《神东煤炭集团公司员工请销假管理暂行规定》履行请销假手续，按审批权限经相关领导审批同意后方可外出，未履行



批单，由所在部门负责人或单位分管领导审批同意并签字后方可外出。严格依据

派遣审批单规定时间完成，严格执行既定线路，私自转变路线不按因公外出对待。 四、员工工作时间相关规定

〔一〕员工要严格遵守劳动纪律，不得迟到早退，上下班不准偏离路线，要遵循合理的时间和合理的路线的原则，否则发生损害的不按工伤对待。 〔二〕员工在单位上班期间，因工作需要，因公外出办事、开会等，必需向单位领导说明事由，经领导同意后方可外出，否则不按因公外出对待，期间发生

损害的不按工伤对待。

〔三〕员工加班的，需由单位、部门专人做好加班记录，记录要写明加班事由、加班起止时间等。加班前到单位和加班后回家要遵循合理时间和路线的原则。

工作时间外单位组织开会的要有签到表、会议开始及结束时间等记录。

五、要求

〔一〕各单位、各部门要切实加强员工外出期间安全教育，做好外出期间安全危害因素提前辨识，制定安全防范措施，进一步增添员工安全防范意识和搞好

自身安全的主动性。

〔二〕各单位、各部门要严格执行员工外出审批程序，明确员工因公外出期间所经路线。

〔三〕各单位要结合本单位实际状况确定员工外出的管理部门，指定专人负

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责，建立员工外出和加班台帐，对员工外出及加班状况进行具体登记记录。 〔四〕员工外出时单位领导或分管领导确定要严格把关，对车技不娴熟，有酗酒习惯、纪律性不强的人员严禁外出。

〔五〕员工要严格遵守外出期间有关规定，因公外出期间不准偏离路线，自觉做好安全工作，提高办事质量和效率，按时返回单位。

〔六〕员工在外出期间从事与所派工作无关的事宜所产生的后果由员工个人承担。

〔七〕员工外出期间要做到不酗酒、不违章，不违法乱纪，远离担忧全行为，确保安全外行。

〔八〕员工在上下班途中要加强安全自保意识，遵守交通规则，杜绝交通事故和其他意外事故的发生。



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