管理名言

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管理名言

1、为人艺术

清正廉洁、天下为公： “公生明，廉生威”，

“公则民不敢慢，廉则吏不敢欺”。 高风亮节、讥恶如仇：

“勿以恶小而为之，勿以善小而不为” “人生自古谁无死，留取丹心照汗青”

心胸坦荡、诚实宽厚： “海纳百川，有容乃大”

“水致清则无鱼，人致察则无众”

谦虚谨慎、团结他人：

“君子与君子以同道为朋，小人与小人以同利为朋”

意志坚定、持之以恒：

“扶大厦之将倾，挽狂澜于既倒”

2、用人艺术

任人为贤，德才兼备——用什么人

诸葛亮说：“治国之要，务在举贤” “为官设人者治，为人设官者乱” 李世民说： 为政之要，惟在使人

德鲁克说：人的品德与正直并不一定成事，但一个人在品德和正直上有缺点，则足以败事

杰克·威尔许用对其价值观认同的人：杰克·威尔许把他的主管分为四类： 第一种：实践对公司的承诺，价值观上认同


第二种：不达成对公司的承诺，价值观不认同 第三种：不达成对公司承诺，但价值观认同 第四种：实践对公司的承诺，但价值观不认同 A：第一种提拔、重用 B：第三种培养、教育 C：第二种、第四种：走人

知人善任、赏罚分明——如何用人

如何识人： 听其言，观其行

诸葛亮有“七观法”：问之以是非而观其志；穷之以辞辩而观其变；资之以计谋而观其识；告之以福祸而观其勇；醉之以酒而观其性；临之以利而观其廉；期之以事而观其信。

魏征的“六观法”：贵则观其所举；富则观其所养；居则观其所好；习则观其所言；穷则观其所不受；贱则观其所不为。 路遥知马力，日久见人心

如何用人：

一要用人之长，不要求全责备：“一人之身，才有长短；取其长则不问其短”——王安石

二要用人不疑，疑人不用：“任人之道，要在不疑；宁可难于择人，不可轻任而不信”——欧阳修 三是严于管理、勤于考核： 成器不课不用，不试不藏——管仲

考核要有一种完整的制度和科学的方法。没有考核不行，考核制度不合理也不行 四是善用激励、赏罚分明：

赏罚之政，谓赏善罚罪也。赏以兴公，罚以禁奸。赏不可不平，罚不可不均。赏赐知其所施，则勇士知其所死；刑罚知其所加，则邪恶知其所畏——诸葛亮

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