员工个人月度考核评分表【范本模板】

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员工个人月度考核评分表

姓名：____________ 部门：_____________ 职位:_____________ 填表日期:________________

出勤 奖惩 加(扣）分 评价指标

迟到

考核目标和要求

严格要求自己，工作岗位职责明确，履职能力强，能全面准确地完成本职工作.工作中没有出现任何漏洞。

集体意识强,团队成员之间能充分沟通，能够认真听

团队协作 20分

取对方的意见，修正个人的工作设想，发生分歧时，不仅认真听取对方的意见，而且提出有价值的建议,并达成团队整体目标的同时实现个人目标

重点工作 15分

工作能力

10

认真完成部门制定的当月重点工作，做到重点工作有计划、有措施、有步骤，全面完成。

胜任本职工作，能严格认真地履行岗位职责，发现他人的工作疏漏,能告知对方并协助其补救,发现隐患，并预先采取措施避免问题发生.

旷工

产假

婚假

丧假

病假

考核扣分标准

1、没有尽到自己工作职责,给公司造成重大损失的,扣5分；2、职责不清，责任不明，并造成工作严重失误的，扣5分/次;3、在工作中不能准确履行职责的,扣5分/次；4、履行职责,但效果不是明显,扣5分/次。

1、不与团队成员沟通，完全按照个人想法工作，一意孤行者，扣5分/次；2、对团队成员提出好的建议或要求，固执己见，扣5分/次；3、不能够认真听取团队成员的意见，修正个人的工作设想,造成工作失误者,扣5分/次;4、发生分歧时，不仅不认真听取对方的意见，而且阻碍其他同志工作的,扣5分/次。

1、重点工作没有完成，一项扣5分；2、没有全面完成,视完成情况扣3分；3、基本完成,但质量不高，扣2分；4、领导交办工作因自己原因没有完成，扣5分/次。 1、 由于不严格、不认真，导致工作出现疏漏，并没有及时补救者。扣3分/次;2、工作出现问题，不能够积极补救，推卸责任。扣2分/次；3、发现他人的工作疏漏，但不告知对方并协助其补救。扣3分/次；4、发现隐患,但不预先采取措施避免问题发生。扣2分/次.

1、被动执行上级安排的工作，遇到困难被动等待，对工作中的问题视而不见，扣3分/次；2、反映工作中的困难和问题,但没有改进建议，扣3分/次;3、工作中能发现问题，但不积极想办法，不提出改进建议，扣2分/次；4、对自己独立工作时，不能提出切实可行的改进方案，扣2分/次。

1、 对工作责任心不强，敷衍了事者，扣1分/次；2、 不团结同志，故意找茬，制造矛盾者，扣1分/次；3、 偷懒耍滑，出工不出力者，扣1分/次；4、 不热爱集体财产者，

事假

奖励

个人评分

处分 上级主管评分

本职工作 20分









工作态度

10

工作态度端正， 工作中主动发现问题，独立提出切实可行的改进方案提出有价值的改进建议，并推进实施，取得良好的成效。

遵守公司规章制度，言行举止得当，团结同志，热爱企业，有强烈责任心，尽职尽责，勤奋工作。



个人修养 5分




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扣1分/次，故意破坏行为者，扣1分/次。

客户服务意识 5分

服务意识强，态度端正,能主动征询服务对象需求与感受，并以友善、愉悦的态度提供服务,服务接待时，仪表大方,主动热情，提供满意的服务.

1、不关心服务对象需求与感受,对其提出的需求没有响应,扣1分/次。2、在上级要求和服务对象多次要求的压力下，才解决问题,扣2分/次。3、不能主动征询服务对象需求与感受，并态度恶劣，扣1分/次4、不能提供的服务对象满意，造成不良影响的，扣1分/次。

1、不能吸取经验教训，多次出现相同的失误,扣4分/次；2、能够不出现相同的失误，但不能防患于未然,扣1分/次;3、不能有意识学习岗位要求的知识技能和业务先进经验，并在工作中加以实践,扣1分/次；4、不主动参加公司组织的各种学习活动，扣1分/次，无故找理由、找借口不参加学习的，扣1分/次。

1、办公室、工作场所、宿舍定置管理，物品不按定置摆放的、垃圾处理要及时，在办公环境、乱扔乱放者,扣1分/次；4、不维护公共卫生，在公共场合乱扔乱放者，扣1分/次。

1、发现脱岗， 迟到、早退，扣2分/次;3、外出不写外出登记表，扣1分/次;5、上班期间做与工作无关的事，比如：玩游戏、聊天、视频等，扣1分/次。



学习积极，在工作中有意识学习岗位要求的知识技能

学习能力 8分

和业务先进经验，并在工作中加以实践.能认真参加公司组织的各种学习,须主动学习其他相关的知识技能,工作能力明显提高。

严格按照公司制定的各项环境制度要求，做到办公室、工作场所、宿舍等窗明几净、摆放整齐划一、卫生整洁、无乱堆乱放，每一个物品定置到位。 严格执行公司制定的各项管理制度.做到模范遵守劳动纪律的员工.严禁迟到、早退，严禁外出不办理离公司手续。



环境卫生 2分



考勤纪律 5分





考核人（签字)：___________________ 被考核人（签字）：____________________

备注：

1、本修订版于 xx年xx月xx日颁发生效。

2、本考核条款的解释权归北京华夏钰生投资管理有限公司所有。 3、本条例自批准颁布之日起实行,解释权和修正权归人事部。 4、本考核适合年终奖考核办法.

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