劳动纪律管理规章制度

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劳动纪律管理规章制度

劳动是社会上必不可少的活动，它不仅使社会运作良好，更是对人类社会未来繁荣发展的重要保证。因此，必须维护劳动纪律，确保各类职工在工作中获得合理的待遇和尊重。为保证劳动纪律，建立合理的管理体系是必不可少的，《劳动纪律管理规章制度》就是其中重要的一部分。本文旨在梳理《劳动纪律管理规章制度》，以更好地服务劳动纪律管理。 二、简介

《劳动纪律管理规章制度》（以下简称《规章制度》），是经企业的总经理或管理委员会经审议通过，针对企业内部劳动纪律情况，制定的相关规章制度。《规章制度》通常由规定及执行办法、廉洁从业规范等部分组成。 三、规定及执行办法

1、禁止与客户私下交易。企业所有职员不得与客户私下谈判交易，一经发现，将依据企业的相关规定，追究情节重大者给予相应处罚。

2、私收客户贿赂禁止。企业所有职员不得向客户索取贿赂，一经发现将依据企业的相关规定，追究情节重大者给予相应处罚。 3、职工工作纪律要求。职工凡以拖延、漠视等方式影响正常工作时，将依据企业的相关规定，追究情节重大者给予相应处罚。 4、禁止用公款伙同客户作私活动。职工不得利用公款伙同客户作私，一经发现，将依据企业的相关规定，追究情节重大者给予相应



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处罚。

四、廉洁从业规范

1、禁止利用职务上的便利为他人谋取私利。企业所有职员不得利用职务上的便利为他人谋取私利，一经发现，将依据企业的相关规定，追究情节重大者给予相应处罚。

2、禁止接受不正当的礼金和宴请。企业所有职员不得接受不正当的礼金和宴请，一经发现，将依据企业的相关规定，追究情节重大者给予相应处罚。

3、禁止非法行贿。企业所有职员不得非法行贿，一经发现，将依据企业的相关规定，追究情节重大者给予相应处罚。

4、禁止利用职务影响下属经商活动。企业所有职员不得利用职务上的便利影响下属经商活动，一经发现，将依据企业的相关规定，追究情节重大者给予相应处罚。 五、实施方法

1、企业应当建立完善的劳动纪律管理体系，出台并充分宣传《劳动纪律管理规章制度》，制定劳动纪律检查制度，对职工的行为进行定期检查，及时纠正违规行为，保障劳动纪律。

2、企业应当建立严格的劳动纪律奖惩制度，对符合劳动纪律的职工积极给予奖励，并给予证书作为表彰，对违反劳动纪律的职工给予适当惩戒，以提高劳动纪律管理工作的效率。

3、企业应当加强对职工的教育，科学地引导职工自觉遵守劳动纪律，宣传优秀劳动纪律案例，使职工树立正确的劳动价值观。



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