2020年公司三零单位创建工作经验材料范文3篇

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机电管理处“三零”单位创建工作经验材料（1）

“三零”单位创建工作开展以来，机电管理处高度重视，迅速行 动，化解矛盾纠纷，排查安全隐患，建设平安矿山，持续推进“三零” 单位创建工作全面铺开。

强化组织领导，化解矛盾于本源。建立了矛盾纠纷常态排查调处 工作例会制度、矛盾纠纷预测预警制度、矛盾纠纷集中排查制度以及 信息报送制度。积极主动排查重大、疑难问题，制订化解方案，做好 详细记录，力争做到“零上访”。

加大排查力度，消除隐患于萌芽。从“防火、防洪、防雷、防涝、 车辆管理”五个方面，进一步强化应急物资储备和应急值守工作，完 善车辆驾驶员安全培训和车辆检修程序，确保地面安全“零事故”。以 “聚焦主题、管住重点、应排尽排，注重变化及应对”为指导，明确 职责，细化分工，完善制度，优化机制，严格验收，将机电安全“未 知数”变为“0常数

健全防控机制，风险防范常态化。为进一步建立健全人防物防技 防结合的社会治安防控体系，利用现有视频监控系统，对全处实施无 死角全覆盖监控，并对办公区、公共区域和重点库区进行高频次不定 时巡逻。利用信息化管理的优势，加强对治安状况的动态监控和分析 预判，实现对各类涉稳信息的实时掌握、动态跟踪和精准预警。

化工厂“三零”单位创建工作经验材料（2）

化工厂以提升职工群众获得感、幸福感和安全感为切入点，抓重




点、抓源头、抓短板，压实责任链条，强化工作保障，不断提高基层 治理能力和水平，加快推进“三零”单位创建，营造和谐稳定的发展 环境。

做好稳定隐患排查，实现“零上访”。化工厂制定了 “三零”单位

创建工作实施方案，坚持关口前移，加强源头治理，对各种信访问题 逐一摸实底子，查清诱因，理清思路，严格落实“五个一包保”责任 制，坚持做到一个问题、一个领导、一个班子、一套方案、一包到底, 及时疏导稳控，化解矛盾，实现上访“零”目标。

狠抓安全重点治理，实现“零事故”。化工厂严格执行火工生产管 理

规定，加强生产、储存、运输的安全管理，抓好火工品”定员定量、 药尘治理、静电防止、机电设备管理和交通运输管理”五项重点工作, 特别是对设备设施、特殊作业、人员工作状态等各环节的安全风险重 新进行辨识评估，严格管控药尘治理、静电防治、动火动焊、有限空 间、废品销毁等XX项重大安全风险，确保各类安全风险始终处于可防 可控状态。

强化综合治安防控，实现“零案件”。化工厂充分利用网络、牌板、

LED显示屏开展普法教育，让员工群众真正认识到“三零”单位创建 的重大

意义，引导员工积极参与到创建工作中来。组建了治安巡逻队, 加强厂区内部巡逻，提高治安防控能力，同时，结合企业实际对成品、 半成品、原材料等危险物品实行数字化管理，严格执行双人双锁、双 人保管、双人领取、双人发放、双人清退和出入库检查、登记制度， 坚决防止涉爆案件发生。

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