访谈工作技巧以及规范

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《访谈工作技巧以及规范》，欢迎阅读！



项目访谈工作规范

一、目的

规范项目访谈提纲准备、行为规范，提高访谈质量，为项目运作正常进行奠 定基础，特制定本工作规范。

二、适用范围

公司项目组。

三、规范内容：

3．1 访谈办公用品准备

1．使用公司统一文具（笔、笔记本、包）。

2．带名片，递名片时要双手将名片倒拿/正面朝上递给对方。要主动递名片， 不论对方是何等级别人员。 3．2 访谈提纲

1．谈前一定要准备提纲。

2．提纲要分开放式问题和封闭式问题，封闭问题要采用表式问卷，逐条记录， 不可遗漏。

3．提纲要注意问题分类，每一类问题再分小项，提纲要细致。

4．要制作两份提纲，一份列出主要问题，供访谈时据以提问；一份是细致提 纲，用于内部培训，或作为访谈提纲的说明。

5．提纲未必全面或准确，访谈过程中要根据情况灵活变通。 6．访谈提纲要在项目组内充分讨论。

7．访谈前要熟悉提纲内容，了解尽量多的背景资料，并沟通所有概念。 8．提纲作为重要过程文件，要注意存档。 3．3 访谈日程安排

访谈前至少要提前三天制定日程安排表，并提前三天通知被访谈人访谈时 间、访谈主要内容等；必要时，要将访谈提纲递交被访谈人，使被访谈人可


以就某些问题做充分准备，以保证访谈工作的质量。

1．日程安排表内容包括访谈人、被访谈人、访谈起止时间、主要访谈内容。 2．对同一人的访谈尽量安排在连续时间段内。 3．尽量不进行重复访谈。 3．4 访谈过程

1．访谈一般安排两人进行。在访谈过程中两人要注意协调、补充。

2．访谈过程中由一人主谈，另外一人主要负责记录，但是在访谈过程中也可以 根据实际情况灵活作调整。

3．提问人要注意控制时间、节奏、内容。

4．记录人要注意配合提问人，适当参与提问，不可随意打断提问人思路。

5．访谈中要注意细致、准确，涉及名称、数据、过程要精确记录，并得到确认 和核实。

6．访谈时可根据对象情况不按提纲顺序提问，但要尽量涉及到所有问题。

7．提纲未必包括所有问题内容，如访谈中发现提纲中未包括但很重要的内容， 可加以追问，并加入提纲中。

8．由于工作安排需要，访谈人员安排与咨询工作分配有可能发生冲突。 3．5 访谈记录

1．要尽量记录下对方所有观点，建议使用电脑记录。 2．记录人不能加入个人观点和看法。

3．要注意对方发表观点的背景，没有前提的观点等于没有观点。 4．要注意分析访谈对象的真实意思表示。 5．记录中要注意将重点标注出来。

6．记录人要尽可能记录下所有谈话内容。 7．提问人要尽可能记下所有问题的主要观点。 8．访谈总结要按照访谈总结模板进行。 3．6 访谈记录整理

1．访谈记录要按照访谈记录模板进行整理。

2．访谈记录要及时加以整理（尽可能当天整理）。 3．访谈记录作为重要文件要予以存档。

4．访谈记录整理要全面，不可简单列一两条。 5．访谈记录输入电脑是值得鼓励的，书写整洁、条理清楚的记录也是可接受的。 3．7 访谈总结

1．访谈结束后要注意及时总结。

2．每一访谈对象结束后，记录人与提问人可对照彼此感觉。

3．每一时间段访谈结束后（一上午或一天）要进行项目组访谈总结会，每个人

本文来源：https://www.dy1993.cn/J2gK.html