兼职人员管理办法

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兼职人员管理方案

一、 目的

为了加强兼职人员的管理及提高兼职人员的工作效率，增强教育宣传面。

二、 人员招聘要求

1. 中专以上学历，18-28周岁；

2. 品行端正，沟通、应变能力强，善于跟人打交道； 3. 强烈的团队意识和集体荣誉感，责任心强，不怕吃苦； 4. 心理承受能力强，能适应较大的工作压力；

三、 人员培训

要对兼职人员进行兼职工作相关的各项培训。兼职人员要熟悉公司的各项工作的基本常识，熟悉三汇教育课程设置及价格，具体要求如下： 1. 培训时间至少1个小时。

2. 要根据兼职工作性质有针对性的培训，兼职人员必须能够快速反应兼职工作中的常见问

题；

3. 兼职人员所属当地市场负责人需对培训效果进行跟踪；

四、 工资待遇

兼职员工不享受专职员工的福利、劳保、晋职等待遇，薪酬由每日基本工资和提成工资组成。

1．每日基本工资

根据兼职员工能力和业务开展情况给予每天30-80元的日工资，公司将以周为单位进行发放。 2．提成方式

根据上级领导要求，兼职人员按要求超额完成，给予奖励10-50元提成。

3．兼职工资发放时间及流程

兼职人员工资在兼职工作结束后由当地市场负责人以现金形式发放。

五、 兼职人员的权利与义务

1. 服从公司统一领导，服从公司安排； 2. 不得在与本公司同行业的公司中担任兼职；


3. 严格保守公司的商业机密，不得泄露。在对外工作中代表公司，不得损害公司的形象和

利益； 六、惩罚制度

没按要求做事，擅离职守者,一旦发现一次，扣工资50%,解除聘任关系。

以上是对于兼职人员管理的一些基本要求，公司会根据工作情况适当调整相关条例。

本管理办法从2013年1月1日实效





三汇市场部

二○一三年一月六日

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