员工面谈记录范文

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员工面谈记录范文

引导语：在企业中，会议更是管理中常用的一种沟通方式和工 作手段， 已成为企业运作与管理的重要部分， 良好的会议管理对企业 具有重大的意义。 为本次的部门召开的会议做一个记录， 下面是为你 带来的员工面谈记录范文，希望对你有所帮助。

违纪员工谈话记录 （格式及要点 ） 事件： （ 对违纪事件定性描述 ）

地点： （谈话地点 ）时间： （谈话时间 ）年月日时

谈话人： （ 业务部门负责人、人力资源部门、安保部门人员等 ） 所在部门

被谈话人： （违纪人员 ）工作单位身份证号码：见证人： （一般由 工会人员进行见证 ）所在部门记录人： （ 可以和谈话人为同一人 ）

问：（ 首先向被谈话人介绍自己以及见证人的身份， 说明本次谈 话的目的，要求被谈话人能如实回答和反映问题等 ）

如：我是 ** 部门 *** ，今天对你就 ***** 事项做个调查，希望你 能如实回答和反映问题。你听明白了吗 ?

答：（ 要求被问者回答明白还是不明白， 告诉他具体内容会在下 面谈）

问：（ 要求被谈话人将当时事件过程复述一遍， 如果被谈话人不 愿复述，谈话人自己根据所了解的情况进行复述， 并询问复述的内容 和当时情况是否一致 ）


如：请你将 ** 月**日** 时左右发生的 *** 事件向我们陈述一下， 请你如实陈述，希望你不要避重就轻和有所遗漏。

答：（ 尽量要求陈述内容简洁明了， 围绕事件当时情形进行陈述， 不要让其去扯到别的问题上去， 要恰当的打断杯陈述人的喋喋不休而 及时进行归纳记录 ）

问：（ 对事件的关键点尤其是确定违纪行为的内容， 谈话人可视 情况进行归纳总结并向被询问人确认。 ）

如：你刚才说到 ********** ，是这样吗 ?

答：（ 要求被谈话人说是或者不是，不是的地方要求说明 ） 问：

（ 对于被谈话人讲得内容与实际情况不一致的地方， 谈话人 应当立即指

出 ） 如：据我们了解，当时的情况和你说的有些地方不一 致，而是

********* ，对吗 ?答：（要求其说是或者不是 ）

问：（ 在谈话人拒不承认错误的时候， 询问事件发生时是否还有 第三人在场 ） 如：当时还有谁在场 ?

问：（ 告诉被谈话人公司还将询问当时在场的人员， 并根据实际 情况作出处理 ） 如：我们还将对在场的人员进行询问，在查明事件真 相的基础上和泥堆事件认识的态度上，决定是否对你作出相关处理。

问：（ 把公司的奖惩规定中对应内容进行告知， 以免其以不知制 度规定来进行抗辩 ） 如：公司新的奖惩管理规定有明确的规定， ***** 行为将处以 ***** ，制度一直张贴在宣传栏里供过往的员工看，希望 你再去认真学习一下。

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