党建与业务深度融合工作探析

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党建与业务深度融合工作探析

作者：许刚

来源：《神州·上旬刊》2020年第07期

摘要：十八大以来，党中央非常重视全面从严管党治党工作，实施一系列重大举措，紧紧抓住了管党治党的主动权。在基层党建工作中，如何找準切入点着力点推动党建与业务深度融合，发挥党建引领作用，带动干部员工与企业思想同心、目标同向、行动同步，仍然是困扰基层党建工作的一大难题。本文结合实际力求通过阐述党建工作中的思考探索和经验做法，希望能对推动党建与业务融合提供一些正向因素。 关键词：党建与业务;深度融合;探索思考

党建与业务融合，就是要解决“两张皮”的问题，使党建与业务相互促进、相得益彰。结合实际，应该从队伍、制度、载体三个角度持续发力、开拓创新，形成融合举措。

一、打牢队伍基础，做到思想融合。习近平总书记指出，“盖有非常之功，必待非常之人。”可见，人是事业发展最关键的因素。因此，要把融合的思想根植于人心。一是建强党务队伍。书记带头、工作不愁。首先要选优配强党支部书记，配齐配强支委班子，不能看面子、做样子、占位置，真正让那些思想好、有热情、有能力，任劳任怨、甘于奉献的党员干部进入支委班子，打造一支素质好、能力强，精党务、懂业务的复合型党务工作队伍，这是加强基层党组织建设，促进党建与业务深度融合的重要基础。二是加强党务培训。按照新时代全面从严治党总体要求，教育引导党务工作者用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，自觉提高政治意识。经常组织党务人员业务培训，培养自觉讲政治、讲学习、讲服务、讲党性的良好作风，切实让融合思想入心、入脑、入行，不断提高新时期党务工作的能力和水平。三是注重严格考核。坚持一个标准、一把尺子，定期进行检查、指导、考核，客观公正地检验党支部建设工作成效，肯定工作成绩，指出存在不足，督促责任落实，推动融合工作深入开展、提升质量。

二、健全制度机制，做到目标融合。俗话说“没有规矩，不成方圆”。规矩也就是规章制度。制度是实现工作目标的基本保证，系统完善、客观实际的规章制度，能够推动各项工作有效落实，并形成良性循环。因此，要切实把融合的思想融入到制度体系建设。一要创新建立履责制度。结合实际，建立“抓书记、书记抓”长效机制，从顶层谋划设计党建与业务融合工作，逐级建立职责清晰的党建工作制度，形成责任清单，逐级分清职责任务，明确具体标准要求，推动工作清单化、责任化，营造用制度管人管事、协调顺畅、齐抓共管的良好氛围。二要创新建立激励制度。在人才选用、干部使用上应优先考虑那些政治素质好、业务能力强、敢于担当作为的党务干部，切实通过制度机制固化下来，树立正确导向，提供发展机会，鼓励激励、调动激发出党务人员的工作热情、工作激情，营造关心人、培养人、成就人的企业环境。三要创

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