中国古代选官制度发展的特点

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《中国古代选官制度发展的特点》，欢迎阅读！

中国古代选官制度发展的特点



中国古代选官制度是中国古代政府在招聘官员时采取的一种特殊政策，这种政策既可以保证政府有能力的人担任重要职务，又可以让更多的人有机会担任政府官职。

中国古代选官制度的发展历经漫长，从商周时期的封建制度开始，到秦汉时期的科举考试，到两晋时期的九品中正制，到隋唐时期的六部制，再到宋元明清时期的科举制，发展历程丰富多彩。

商周时期的封建制度是中国古代选官制度的起点，其最大特点是封建王朝的官员由封建家族推荐而来，这就是中国古代选官制度的开端。秦汉时期，出现了科举考试，这是中国古代选官制度发展的重要转折点，君主可以根据考试成绩来选拔官员，而不再是仅仅依靠封建家族推荐。

隋唐以后，中国古代选官制度发展至六部制，六部制是中国古代选官制度发展的鼎盛时期，六部制把科举考试分为六部，实行科举职位的有序分配，使选官制度更加科学化。宋元明清时期，科举制再次被恢复，也是中国古代选官制度发展的重要节点，实行科举考试以确定官员任职资格。

从六部制到科举考试，中国古代选官制度发展历经漫长，历史上各个朝代都有自己独特的选官制度，但都以科举考试为核心，既保证


政府有能力的人担任重要职务，又让更多的人有机会担任政府官职，这是中国古代选官制度发展的最大特点。

随着历史的发展，中国古代选官制度的发展朝着更加科学、规范的方向发展，不仅要求考生要具备一定的学识和文化素养，而且要综合考虑考生的思想、品德、政绩等多方面，以确保政府有能力的人担任重要职务，从而更好地服务于国家。

本文来源：https://www.dy1993.cn/0uC4.html