2020新劳动法辞退补偿规定

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2020新劳动法辞退补偿规定

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、 第

40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补 偿。

第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年 支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一 年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工 资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外,用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合 同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在 本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一 个月工资的赔偿金。

用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同 解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳 动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于 劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规 定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不 是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形，其中最为严重的就 是违法的辞退。违法的辞退主要表现为三大类情形：

1、 辞退员工事实依据不充分； 2、 辞退员工法律依据不准确； 3、 辞退员工操作程序不合法。

上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律 风险。根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种 情况：

（一） 双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规


定, 劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问 解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。

（二） 用人单位单方解除劳动合同，又分三种：

1、 用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的 规

定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：

8、在试用期间被证明不符合录用条件的;b、严重违反劳动纪律 或

者用人单位规章制度的;C、严重失职，营私舞弊，对用人单位利 益造成重大损害的;d、被依法追究刑事责任的;e、被劳动教养的。

2、 用人单位需要提前30天书而通知劳动者本人才能解除劳动合

同。根据《劳动法》第二十六条的规定，发生下列情况，用人单位 提前

30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同：

&、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作 也不能从事由用人单位另行安排的工作的;b、劳动者不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;c、劳动合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经 当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情 况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。

3、 经济性裁员。根据《劳动法》第二十七条的规定，出现下列 情

况，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工 会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：

&、用人单位濒临破产进行法定整顿期间;b、生产经营状况发生 严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者 支付经济补偿金。

（三） 劳动者单方解除劳动合同。此种情况下，也分为两种：

1、劳动者随时解除劳动合同。根据《劳动法》第三十二条的规

定，用人单位有下列情况，劳动者可以随时解除劳动合同：

a.在试用期内的;b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身 自由

的手段强迫劳动的;c、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动 报酬或者

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