培训的目的和意义

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《培训的目的和意义》，欢迎阅读！





培训的目的和意义

一、什么是培训？

培训是对员工的知识、能力、技能、价值观、思想等各方面的培训和指导。从狭义上说，是指为提高人们实际工作能力而实施的有组织、有计划、形式多样的教育与学习行为。

从广义上讲，是创造和提升人力资本的途径，人力资本的提升包括技能、对产品的了解、文化的同化、自我驱动等。

二、为什么要培训？

现实中，很多企业的员工不能很好地服务客户，甚至出现得罪客户的现象。其实原因是什么呢？原因就是我们的员工没有经过训练，没有按照公司的标准和要求、以及流程去做，所以我们的员工不停地在得罪我们的客户，而且导致了企业的服务标准降低、营销能力降低、公司形象降低，整体导致了企业的竞争力下降。

一家企业，进入新的领域、推出新的产品、开拓新的市场、颁布新的制度、树立了新的目标要求，都需要进行培训，可以说培训无处不在，无处不需。

所以，我们需要大幅度的、深入的培训，才能够把员工的综合素质给提升起来。

员工素质决定客户素质，客户都愿意去和拥有高素质员工的企业合作。经过专业化培训的员工，他的工作效率、服务态度会给到客户不一样的感觉。

三、培训的目的及意义

（一）从员工的角度来说

1、增强就业能力。现代社会职业的流动性是员工认识到充电的重要性，换岗、换工作主要依赖于自己技能的高低，培训是企业员工增长知识和技能最直接、最有效的方式。因此，企业给员工提供足够培训的机会，员工应牢牢抓住。

2、获得较高收入的机会。员工的收入与其在工作中表现出来的劳动效率和工作质量直接相关，员工只有通过培训快速提升自己的技能，才能离高薪更进一步。 3、增强职业的稳定性。员工经过培训，素质、能力得到提高后，在工作中表新的更为突出，就更有可能受到企业的重用或晋升，员工因此也更愿意为原企业服务。

4、培训可以让自己更具竞争力。未来的职场将是充满竞争的职场，随着人才机制的创新，每年都有大量的新的人才加入到新的队伍中，让您每时每刻都面临着被淘汰的危险。面临竞争，要避免被淘汰的命运，只有不断学习，而培训则是最快、最好的学习方式。

（二）从企业经营管理角度来说

1、可以减少事故发生。员工通过培训，学到了安全知识，掌握了操作规程，自然会减少事故的发生。

2、可以改善工作质量。员工参加培训，往往能够掌握正确的工作方法，纠正错误和不良的工作习惯，其直接结果必然是促进工作质量的提高。



1






3、可以提高员工整体素质。通过培训，员工素质整体水平会不断提高，从而提高劳动生产率。

4、可以降低损耗。损耗主要来自员工操作不认真和技能不高，通过培训，员工认同企业文化，认真工作，同时也提高技能水平，降低损耗。

5、可以提高研制开发新产品的能力。培训不仅能提高员工的技能和素质，同时也培养他们的创新能力，激励员工不断开发与研制新产品来满足市场需求，从而扩大企业产品的市场占有率。

（三）从企业的角度来说

1、培训可以提升企业竞争力。 2、培训可以增强企业凝聚力。 3、培训可以提高企业战斗力。 4、培训是高回报的投资。

5、培训是解决问题的有效措施。



总而言之，培训可以让员工自强，可以让企业的血液不断得到更新，让企业不断保持旺盛的活力，永远最具竞争力，这就是培训的最大意义！





武汉飞博科技有限公司

人事行政部

2018年12月11日

2

本文来源：https://www.dy1993.cn/z9C.html