员工工作表现评分表

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东莞市海丰塑料包装 员工工作表现评价表

评价时间：

责任人 直接上级 序号

指标

定义



部门 部门



评价标准

岗位 职位



自管评评



1分——需要在上级的反复催促下，才能完成职责内工作；

积极主动的完本钱职工

2分——能够积极主动的完成职责内的工作；

责任心 作，并愿意承受临时、1 3分——能够积极主动的完成职责内的工作，并愿意承受各种临时、突发性工作；

主动性 突发性工作，敢于承当

4分——能够积极主动的完成职责内的工作，积极主动的去承当各种临时、突发性工作；

工作风险。

5分——不计个人得失，在职权范围内敢于承当各种风险与责任。

1分——不服从组织安排，不按上级决策意见及要求办事；或者无视流程与制度的严肃性，工作中

经常出现不遵从制度或不按流程做事的行为；

2分——能够服从组织安排，按流程与制度做事，但需要上级或流程/制度责任部门的催促与监控； 3分——能够自觉服从组织安排，执行上级决策意见及要求；维护制度的权威性，自觉推行和执行

公司已有流程与制度；

4分——自觉推行和执行公司已有流程与制度，并能够对团队中其他人员违反制度和流程的行为予

以奉劝制止；

5分——不惧权威，不讲私情，在压力或友情面前敢于奉劝、制止任何违反公司流程、制度标准的

行为。 1分——丢三落四，经常犯低级错误，或者重复犯同样的错误；

2分——在承受工作任务时，能够仔细核实，确保准确理解工作任务的要求；在向他人提供资料和

信息之前，能够仔细核对，确保资料和信息准确；

3分——在承受工作任务时，能够主动积极的仔细核实，发现问题或疑问，能够主动与相关人员反

应、沟通、确认，确保准确理解工作任务的要求；细心检查别人的工作流程和输出，能够敏锐地发现错误或问题，及时采取改正措施；

4分——有效监控复杂任务的实施过程，确保其他人按照流程/标准/工作标准开展工作，不出过失； 5分——一贯仔细核实工作要求，并对照要求进展工作检查，确保所负责的任务能够有效率、有效

果地完成，已经养成关注细节的习惯。

服从组织运作规那么，严格按照上级的决策意

组织纪律 2 见及要求办事。敬畏制原那么性

度，严格执行公司的流程与制度



关注事实和细节，既考虑到全局，又深入了解关键细节，以细节的完

3 工作能力 美作为重要的努力方

向，掌握各种可以提升和改良细节的方法，努力做到更好。



公司各项制度、流程的

4 执行能力 执行情况，保证公司业

务运作的标准性

在分析和处理问题时，能够掌握全局，系统分

5 思考能力 析各局部和各环节中的

复杂因果关系，选择和制定系统的方案方案

1分——对所负责的工作不检查，听之任之；或者发现问题刻意隐瞒；

2分——在他人的督导下，被动检查公司各项制度及流程的执行情况，被动反映检查的结果； 3分——主动检查公司各项制度及流程的执行情况，并主动反映检查的结果；

4分——分析检查执行过程和结果中存在的问题，并提出相应的解决方案供上级参考；不断总结经

历和教训，持续提高制度执行的效率和效果；

5分——能够预见制度、流程在执行过程中可能存在的关键问题与风险，设定关键的过程监控点，

并制定有效的风险防范和调整措施。

1分——分析解决问题时，只能抓住局部的问题点； 2分——分析解决问题全面，在开展工作时，做到整体与局部的统一，既能考虑到有利因素，也能

考虑到负面因素，并能够考虑到应对方案；

3分——全面把握的同时，能够抓住问题的关键，清晰地把握思考与决策的方向和目的；

4分——分析解决问题时，能够准确判断各种关联因素之间的复杂关系，并据此选择全面完整的解

决方案；

5分——在分析解决问题时，能够事先预见、考虑到外围的关联因素及其变化趋势，并据此选择解

决方案及防范措施。



工作表现得分：五项得分之和×100/标准得分，标准得分为25分。

总计得分： 分

制表： 核准：



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