境外人员安全管理制度

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境外就业服务所 境外员工安全管理制度

第一章总则

第一条本公司对外劳务输出本着“互利共赢、共同发展” 的经营理念，积极开展属地化经营，依据实际需要确定国内人员 的派出，为本地创造就业机会。为完善公司各项工作流程和服务 规范，保障员工合法权益，落实“安全第一，预防为主”的方针, 加强公司人身安全管理，特制定本制度。

第二条 本制度适用于公司各部门和各劳务输出员工。

第二章安全管理组织机构设置

第三条安全管理小组

（一） 安全管理小组为公司安全管理机构 （二） 安全管理小组组成成员 组长： 组员：

第四条安全管理小组主要职责

（一）贯彻国家安全政策，负责公司安全制度体系的建立与 完善，制定、执行各类安全管理措施；


（二）负责对本部门安全工作进行考核，检查，督促不安全 措施的整改落实；

（三） 出现安全事故，及时组织人员对公司重大安全事故的 调查，并拟订可行性处理方案；

（四） 组织公司安全教育培训，安全大检查等安全管理工作。

第三章境外企业和员工安全管理指引

第五条 要认真了解和研究我国及东道国法律法规，

特别是

与劳动用工相关法律政策规定，并严格遵守，做到知法、守法、 用法律规范用工行为，维护双方合法权益。

第六条 要认真遵守我国有关规定， 严格人员选派工作。派 出人员应熟悉业务，身体健康，并拥有合法的出入境手续和工作 许可。

第七条 要重视派出人员的语言能力建设。 派出人员应具有 一定使用外语对外沟通的能力。如派出人员不懂外语，要对其进 行日常用语的基本培训外，还应配备必要的翻译人员。

第八条 要加强对派出人员的行前教育、 培训和考核。有关 商（协）会应帮助企业开展出国人员培训。 培训重点是外事纪律、 涉外礼仪、东道国社会概况、相关的法律法规、风俗习惯、宗教 信仰等。培训考核合格后不合格人员不能派出。

第九条 关注平等就业，避免出现种族、部落、肤色、宗教、 性别方面歧视做法

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