关于医院党建工作面临的问题分析及对策探讨

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关于医院党建工作面临的问题分析及对策探讨

作者：方兵

来源：《法制博览》2016年第04期

摘 要：在医疗事业发展不断革新的状态下，医院党建工作也存在多种困境与阻碍。对医院党建工作问题做全面了解与把控，提出对应的解决对策以及创新思想，有助于党建工作的高效性与高质量完成，对医院整体的发展有着较大的促进作用，把控医院团队发展的思想导向，让医院在发展中掌握正确方向。

关键词：医院；党建工作；问题；对策

中图分类号：D267.6 文献标识码： A 文章编号：2095-4379-（2016）11-0294-02 作者简介：方兵（1971-），男，汉族，安徽霍山人，本科，安徽省霍邱县第一人民医院主管药师，研究方向：医院文化建设及党建工作。

我国医疗系统正经历着更广阔的深化改革，而医院在发展中也面临着更多的挑战。医院党建工作属于医院整体管理中的重要任务，在面对新问题、新挑战下也存在着一定推进的障碍。不同的医院在各自所处于的地域环境、人员结构、运营状态下会面对着具有差异性的困难与挑战，在医院党建工作上要充分认识到各院自身情况特点，从实际情况做针对性的解决引导。需要充分的发现党建工作推进难点与问题所在，而后才能有效的有的放矢的解决，提升党建工作的有效性。

一、当下医院党建工作存在的问题 （一）对党建工作缺乏重视

在党建工作上，从领导层到基层人员都缺乏足够的重视程度，对于党建工作的价值缺乏深刻的理解，从而导致在具体操作实施中存在重重障碍。领导层缺乏一定工作认可，由此导致在相关的执行层面无法调动工作人员的积极性，也无法有更多制度与人力、物力的支持与倾斜，在实际的操作层面上遭遇到各方面的阻力与忽视。即便在相关党建工作提升上有较好的对策，也无法得到有效的认同与实施。尤其在基层人员心目中，更多的人将精力投放在专业岗位工作上，关注在个人的薪资福利与晋升方面，而对于党建工作的实际价值没有应有的关注，甚至认为党建工作是无用功。

（二）党建工作缺乏与时俱进

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