公司员工管理制度范文

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公司员工管理制度范文

、 职员必须清晰地了解公司的经营范畴和治理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情形。

2、 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应凝视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

3、 在任何场合应用语规范，语气温顺，音量适中，严禁大声喧哗。 4、 遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时刻(包括午餐时刻)办公室内应保证有人接待。

5、接听 应及时，一样铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要 作好接听记录，严禁占用公司 时刻太长。

6、职员在接听 、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。

7、 职员在工作时刻内须保持良好的精神面貌。

8、 职员要注重个人仪态外表，工作时刻的着装及修饰须大方得体。 二、生活作息

1、 职员应严格按照公司统一的工作作息时刻规定上下班。 2、 作息时刻规定

1)、夏季作息时刻表(4月——9月) 上班时刻 早 9：00 午休 12：00——13：00 下班时刻 晚 18：00

2)、冬季作息时刻表(10月——3月) 上班时刻 早 9：00 午休 12：00——12：30 下班时刻 晚 17：30

3、 职员上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。

4、 职员上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。


5、 职员如因事需在工作时刻内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。

6、 职员遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。 7、 事假需提早向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。

8、职员享有国家法定节假日正常休息的权益，公司不提倡职员加班，鼓舞职员在日常工作时刻内做好本职工作。如公司要求职员加班，计发加班工资及补贴;职员因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。

1)、加班费标准

公司规定加班费标准为10元/小时; 2)、加班费领取

加班费领取时刻为每月24日(工资发放日)。 三、卫生规范

1、 职员须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。

2、 职员须自觉保持公共区域的卫生，发觉不清洁的情形，应及时清理。

3、 职员在公司内接待来访客人，事后需赶忙清理会客区。 4、 办公区域内严禁吸烟。

5、 正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的职员应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。

6、 要爱护办公区域的花木。 四、 工作要求

1、 工作时刻内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。

2、 新入职职员的试用期为三个月，职员在试用期内要按月进行考评。详见《职员试用期考核表》。

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