文化旅游人才相关情况汇报

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文化旅游人才相关情况汇报

近年来，我局加快推动文化旅游人力资源开发和人才队伍建设，初步建立起 与现阶段市文化旅游业开展相匹配的人才队伍建设，全市文旅行业呈现健康 快速开展态势。现就市文旅人才相关情况汇报如下。 一、旅游人才基本情况

（二）文化旅游人才队伍主要特点据统计，目前全市现有旅游直接从业人员近

5000人，各类文化培训机构41 家，注册文化志愿者100余人，根据人才统计数

据分析，文旅人才队伍主要 有以下特点。

1. 全市文化旅游人才资源呈现增长状态。行政管理人员、经营管理人员、专 业

技术人员和服务技能人员持续增长，增长方式主要为应届大中专毕业生就 业和行政、事业单位人员公开招考、招录等。我局文化旅游人才资源快速增 长，与近年来市委、市政府对文化旅游工作的高度重视、全面加强文化旅游 人才队伍建设、出台各种人才引进政策、全市文化旅游行业全面开展人才提 升工程等举措是密不可分的。

2. 文化旅游人才资源结构口趋合理。文化旅游人才分布与文化旅游业开展、 行

业管理、涉旅企业的经营、管理基本匹配，分配较为均匀合理。

3.

与我市文化旅游开展成熟度相关，我市无可否认存在一些问题。如文化旅

游业人力资源市场需求缺口较大，特别是高级管理人才缺乏；文化旅游企业 对文化旅游人才资源的开发度不够；文化旅游业人才流动频繁等。


二、文化旅游人才交流引进方面按照中共市委市人民政府关于印发《市人才引进和培养暂行实施方法》的通 知（广委发（2018） 42号），文体旅游局积极落实人才引进措施，实施“引 进来，走出去”人才战略，逐步形成文化旅游人才交流引进新格局。

市文体旅游局和三星堆博物馆与省考古院、大学、西南民族大学、艺术职业 学院、市旅游行业协会等单位形成人才开展合作机制，积极开展人才培训工 作并取得良好成效，市内文化旅游人才（指各类高校毕业的人员）在文化旅 游从业人员队伍中占比逐年提高。

三、文化旅游人才培训方面市文体旅游局和相关行业组织、文化旅游企业积极开展各类培训，如新型职 业农民培育“家庭农场经营与管理"专业培训、旅游标准化、旅游平安和服 务质量培训、天府旅游名县创立工作等线上、线下多种形式的培训课程。主 要是突出抓好四个层面的人员培训工作。一是开展文化旅游行政管理人才培 训，组织参加省市相关专题培训，重点提升行业管理能力。二是开展文化旅 游经营管理人才培训，重点提升行业监管、企业管理能力，提升一线从业人 员的服务技能。三是组织乡村文化旅游从业人员培训，提升乡村文化旅游经 营水平。以乡村文化旅游带头人、星级农家乐、民宿客栈经营管理和服务人 才为重点，组织开展专题培训或专项考察。四是着力加强乡村文化能人培养， 组织参加文旅部举办的美丽乡村建设文化创意设计人才培训班、文化和旅游 产业高级经营管理人才研修班等。

每年集中培训景区（点）、旅行社、星级饭店、旅游商品生产、星级农家乐 等企业管理人员3-5期，培训旅游管理人员和从业人员500-1000人次。市文 化馆每

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