招聘管理制度

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招聘管理制度



1、目的：为配合达成公司营运目标，使人力增补作业有所依循，特制订本制度。 2、适用范围：公司组织体系下之所有部门。 3、内容： 3.1 职责

3.1.1 人事行政部负责各部门人力需求的审核及汇总,确定招聘方式及组织招聘，并初步面试。

3.1.2 用人部门负责人力需求的申请、人员复试及确定录用人员。 3.1.3 总经理确定录用人员。 3.2 程序

3.2.1 管理人员：提交需求，各部门根据用人需求情况,由部门主任填写《招聘申请表》,递交人事行政部审核，如符合公司编制和时宜，报部门分管副总签核意见，上交总经理审批，如通过办理招聘；普通员工(后勤及生产员工)：由车间申请，部门主任确定人数及招工要求递交人事行政部审核，如符合定员和时宜，报部门分管副总签署意见，上交总经理批准后对外招工。 3.2.2 招聘方式： 3.2.2.1 内招 3.2.2.2 人才市场招聘 3.2.2.3 网上招聘 3.2.2.4 校园招聘

3.2.2.5 人才中介机构招聘 3.2.2.6 报纸招聘

3.2.2.7 猎头公司或拟用其它上述以外之招聘方式 3.3 人员筛选

3.3.1 招聘人员对应聘资料进行整理、筛选、分类后交用人部门主任,用人部门根据数据对应聘者进行再次筛选,确定复试人选,由招聘人员负责通知复试。 3.3.2 应聘人员携带本人简历及相关证件来公司，由招聘人员查验证件。 3.3.3 人事行政部依部门所需职位考核标准对应聘人员进行初步面试,合格者再经

由用人部门主任进行复试,经总经理确定合格后详细填写《员工入职表》。


3.3.4 应聘简历及相关数据由人事行政部负责保管。 3.4 晋用签核

3.4.1 由用人部门主任在入职表中签核意见。

3.4.2 呈人事行政部主任签核后,再依人事业务核决权限转呈公司总经理核准。 3.5 聘用通知：电话通知面试人员报到。 3.6 安排体检

3.6.1 录用人员自行到公司指定医院进行体检。 3.6.2 人数较多时可联系医院前来进行体检。 3.6.2 次日通知体检结果合格之录用人员报到。 3.7 报到作业

3.7.1 录用人员需于报到日期上午至人事行政部办理报到手续。 3.7.2 新进人员应缴交以下资料：

1）本人有效身份证复印件一份,并备正本查验； 2）最高学历证复印件一份,并备正本查验； 3）体检表；

4）一寸免冠彩色照片四张；

若证件不齐者,可待证件备齐后自行交给人事行政部。 3.7.3 发放物品

劳资承办人：编排员工工号并发放考勤卡。

行政部文员：发放员工厂服、饭卡、使用文具及其它。 宿舍管理员：办理住宿登记。

3.7.4 各事项承办人员需将完成状况记录于《新进人员报到程序表》,招聘人 员负责跟催各项作业完成进度,并将完成之事项及相关数据存于员工人事档案袋内。 3.8 试用期考核

3.8.1 新进人员试用满为三个月,试用期满由劳资人员发放《新进员工试用期满考核表》给各部门主管。

3.8.2 根据部门主作及人事行政部主任评定之考核结果：试用合格员工予以转正；延长试用期之员工(延长期为30天)，待延长试用期满后再进行考核，试用不合格之员工，将做辞退处理。 3.9 录用标准

3.9.1 部门科长或主任级以上人员必须具大专以上学历，有四年以上相关工作经验，遇有

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