晋升流程图及细则(参考模板)

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总部员工晋升流程

一：晋升流程图

总部人员晋升流程图

员工或直属领导

部门总监

VP

人事部

总经理

直属上级为员工提出晋升申请,员工提交晋升申

请

部门人事填写预晋升人员基本情况

综合评估员工能力，判定是否晋升

未通过

通过

根据部门组织架构，判定是否晋升

未通过

通过

未通过

判定是否符合晋升标准

通过

晋升未通过

未通过

审批

通知晋升人员签字确认

通过

员工签字确

认

修改花名册、晋升审批归档





二：晋升流程说明：

1. 部门领导根据员工工作成绩及公司职位需求确定晋升人员。

2. 员工的直属领导为员工提出晋升申请，到人事部门领取晋升申请审批表。 3. 直属领导填写推荐晋升理由，并交由员工填写晋升申请。




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4. 员工填写晋升审批表（包括工作业绩报告）后交由部门人事，部门人事填写员工晋升基本信息。

5. 部门人事将晋升审批表交由部门总监签字审批。

6. 经过部门总监审批后由部门人事交由部门VP签字审批（审核不通过，晋升失败）。

7. 将签字后的审批表交到人事部门审核及人事总监签字（审核不通过，晋升失败）。 8. 通过人事部门审核后交由公司CEO签字审批（审批通过晋升成功，审批不通过晋升失败）。

9. 晋升成功后会由人事部通知晋升人员签字确认。

本文来源：https://www.dy1993.cn/wdYx.html