人力资源管理师含金量

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人力资源管理师含金量





人力资源管理师含金量

人力资源管理师证书含金量很高。

人力资源管理师可以说是每一年HR最值得考的证书之一了。如果说考证就像是考大学，那么经济师就属于“双一流大学”，而人力资源管理师就是它的一个专业。

获得人力资源管理师证书后，既能享受国家规定的相应职称待遇，又能凭借其职业资格证书的专业性，从事人力资源相关工作。

人力资源管理师的用途

1、企业刚需企业人力资源管理师证书是每个Hr的敲门砖，有人说它取消了，事实上是由人社部门组织实施人力资源管理师的统一鉴定和颁发证书改为用人单位和社会培训评价组织来进行等级认定，并由他们发证而已，含金量并未改变。而且人力资源管理师证书作为全国热门证书之一，报考的人数在不断的增加，企业的职位需求量也在稳步上升。 2、政府提高补贴

职工取得中级(四级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴1500元;


职工取得高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴2000元。 3、增加就业选择

人力资源管理师证书考取后可进入管理咨询领域，专注于人力资源咨询;在企业里专注于企业人力资源管理;猎头行业发展;培训行业;劳务派遣方面。

人力资源管理师从事哪些工作 人力资源规划

主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成。从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需要所提供人力资源的活动过程。 招聘人员

按照企业经营战略规划的要求，把合适、优秀的人才招进企业，并把合适的人放在合适的岗位上，招聘合适的人员上岗。 培训与开发

依据企业战略目标、组织结构变化，对人力资源进行调查、分析、规划、调整，提高组织或团体现有的人力资源管理水平，使人力资源管理效率更好，为团体(组织)创造更大的价值。

人力资源管理师就业前景

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