培训激励制度的主要内容包括

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1、绩效激励:根据培训结果，给予学习者一定的绩效激励，以激励学习者更好地参与培训，提高培训效果。

2、金钱激励:可以根据培训结果给予学习者一定的金钱激励，以激励学习者更好地参与培训，提高培训效果。

3、物质激励:可以根据培训结果给予学习者一定的物质激励，以激励学习者更好地参与培训，提高培训效果。

4、社会认可:可以根据培训结果给予学习者一定的社会认可，以激励学习者更好地参与培训，提高培训效果。

5、培训机会:可以根据培训结果给予学习者一定的培训机会，以激励学习者更好地参与培训，提高培训效果。

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