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SOP_员工请假规范
一、 目的
为了规范员工的请假制度，特制定本规范。 二、 适用范围
本规范的实施范围包括公司全体同事。
三、 权责部门
1、 人事行政部：负责对全体员工执行SOP操作规范的监督。具体由行政助理负责细则的
监督执行。
2、 各职责部门：配合人事行政部对SOP规范的执行并按规范进行操作。 四、 细则
1、 病事假请假流程 事假
① 员工因私事需请事假时，应至少提前一天在SF员工中的请假管理中新建请假申请，
假期类型选择事假并提交待审批，经部门经理批准后方可生效，非特殊原因，一律不准事后补请。紧急情况须电话告之部门经理及人事部，并在上岗的第一天补建请假申请；
② 单次事假最高期限不得超过7天，年度累计不得超过20天，特殊情况须经总经理批
准； ③ 员工请事假3天以内须经部门经理批准，超过（含）3天的须提前三个工作日申请，
并报总经理批准；
④ 员工事假期间不计发工资及补贴；
⑤ 全年累计请事假超过（含）30天者，为严重违反公司规章制度，公司有权解雇该员工
且不支付任何赔偿。
⑥ 请假申请主题为：Ask for(天数)days leave from(开始日期)to（结束日期）例如：Ask for 12 days leave from 2011-11-3 to 2011-11-5 病假
① 申请病假，原则上应提前在SF员工中的请假管理中新建病假申请，假期类型选择病
假并提交给部门经理审批，复工后第一日员工应及时将区级以上医院的病假证明交至人事部，无病假证明者当事假处理，未办请假手续或伪造证明的以旷工论处； ② 如遇急病，员工应于当日10：00以前致电部门经理并告知人事部，并在复工后第一
天补病假申请并附病假证明交人事部，无证明或伪造证明的以旷工论处；
③ 员工每年可享受累计带薪病假10天，但不得跨年度累计使用。带薪病假不扣月基本
工资，但其他补贴将相应扣除（如交通补贴等）；
④ 年度累计病假超出10天的，超出天数的病假工资按照国家规定的办法计算发放。 ⑤ 病假申请主题为：Ask for(天数)days leave from(开始日期)to(结束日期）例如：Ask for
2 days leave from 2011-11-3 to 201111-5
⑥ 以上两个具体操作流程请参见：Salesforce_如何在SF中进行“请假管理”操作 2、 加班调休及外出申请流程及规定
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加班调休
① 因公司业务要求，确需加班者，需事先在SF员工中的加班管理中新建加班申请并提
交给部门经理审批；
② 部门经理审批通过后，人事部将核对考勤记录并统计加班天数至《员工年假统计表》，
加班天数均以考勤打卡记录为准； ③ 员工加班，可申请调休，调休可抵冲事假；
④ 在年度内加班未调休完天数，将于年底统一按基本工资的2倍核发加班工资，加班天
数清零。
⑤ 以上具体操作流程请参见：Salesforce_如何在SF中进行“加班管理”操作 外出
① 工作时间由于公事外出，须提前在SF员工中的外出管理中新建外出申请并提交给部
门经理审批，特殊情况不能提前申请者，须回公司以后补提交申请，否则以旷工论处； ② 外出申请主题为：Will be@（客户名称或地址）on (日期) from （起始时间）to (结束
时间)，例如：Will be @社保中心 on 2011-11-4 from 下午1：00 to 下午5：00 ③ 具体操作流程请参见：Salesforce_如何在SF中进行“外出管理”操作
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2023-04-15
