公司员工行为规范与行政管理制度

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公司员工行为规范与行政管理制度

公司员工行为规范与行政管理制度

为了规范公司员工的行为和维护公司的正常运营，公司订立了以下员工行为规范与行政管理制度：

一、员工行为规范 1. 自律规范：

1.1 服从公司领导和上级指示，不得违反公司布置和规定； 1.2 遵守公司的工作纪律和制度，不得私自离开工作岗位或违规操作公司设备；

1.3 不得发生酗酒、吸毒等违法违规的行为，不得在公司内部或公司外部进行任何不良行为；

1.4 保守公司的商业机密和个人隐私，不得泄露公司机密或其他员工的个人信息。

2. 工作行为规范：

2.1 认真履行工作职责，不得擅自变更或放弃任务以及超出授权范围的行为；

2.2 不得有意隐瞒工作进展和结果，须真实汇报工作情况并适时沟通协调；

2.3 不得利用职务之便谋取私利或违反公司的利益； 2.4 不得在工作时间内进行私人事务、闲谈或上网等与工作无关的行为。

3. 行为礼貌规范：


3.1 敬重公司领导、同事和客户，遵守社交礼仪和职业道德，不得辱骂、诽谤或恶意攻击他人；

3.2 合理使用语言和语气，不对同事或上下级实行挑衅或暴力的行为；

3.3 不得私自接受礼物和请客等行为，不得参加商业贿赂其他违法行为；

3.4 协同工作，共同贡献，与同事之间保持良好的沟通和合作。 二、行政管理制度 1. 岗位权限制度

为了落实公司内部权力界定，明确各个岗位的职责和权限，公司依据不同岗位的工作职责订立了相应的权限清单，严格执行权限制度，禁止越权行使职权。在权限范围内，各岗位员工有权利提出看法和建议。

2. 工作考核制度

为了更好的完善公司管理体系，公司执行员工工作考核制度。据此，对员工管理、项目进度、工作量、责任履行情况、合规性、合作性等方面进行评估和评分，并对评分前10%和评分后10%的员工进行嘉奖和惩罚。

3. 出勤制度

为了保障公司的运营和安全，公司订立了严格的出勤管理制度，员工须严格遵守。工作日依照公司工作时间出勤，并注意按时上下班；非工作日依照公司规定进行休假或调休，不得擅自缺席。如需请假，应提前申请，并经过主管批准。

4. 绩效管理制度

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