公司员工行为管理制度

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公司员工行为管理制度

公司员工行为管理制度 一、目的：

本制度的目的是规范公司员工的行为，提高其素质和业务能力，维护公司形象及利益。

二、适用范围：

本制度适用于公司内所有员工。 三、行为规范：

1. 遵守公司法律法规：员工必须遵守国家法律法规和公司的内部规定，不得违反相关法律法规和公司规定。

2. 保守公司机密：员工必须秉耐心谨慎的态度，不得泄露公司机密，并且对公司的商业秘密、技术机密、业务秘密进行保护，注意保密。

3. 不得私自谋取利益：员工不得利用职务或公司资源谋取个人或团体的利益，不得在工作中插手或参与与公司利益有冲突的活动，不得接受或索要任何权益或利益。

4. 公司资产的管理和保护：员工必须妥善管理和保护公司的财产和资源，不造成任何浪费和损失，不得将公司财产和资源占为个人之用。


5. 诚信待人：员工必须诚实守信，不得损害公司及同事的利益，不得散布谣言或造谣生事，不得诽谤他人或公开抨击公司。同时，应保护公司客户的利益，并提供真实、准确的信息。

6. 服从公司管理：员工必须服从公司的管理，履行岗位职责，按照公司的要求完成工作，不得私自安排工作时间和工作内容。

7. 自控情绪：员工必须控制自己的情绪，不得在任何场合损伤公司形象。员工应当保持积极向上的态度，尽职尽责，为公司做出更大的贡献。

8. 遵纪守法：员工必须遵守公司和国家的各项规章制度，如有违反规定，应承担相应的责任。

四、违规处理：

对违反公司员工行为管理制度的人员，公司将按照有关规定，视情节轻重予以处理，包括但不限于口头警告、写检查、扣减绩效、停职检查、撤职、开除等。

五、其他规定：

本规定未覆盖的其它事项，将根据实际情况经公司确定后执行。 六、导入和修订：

本规定自发布之日起生效，如有需要，公司保留对本制度进行调整或修订的权利。修改生效前公司应当对修改内容进行公告和说明。

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